Wykonanie remontów w zakresie robót budowlanych w obiektach Urzędu Miejskiego Wrocławia

Opis przedmiotu przetargu: 1.Przedmiotem zamówienia jest wykonanie remontów w zakresie robót budowlanych w obiektach Urzędu Miejskiego Wrocławia. 2.Zakres remontów dla robót budowlanych w obiektach Urzędu Miejskiego Wrocławia obejmuje następujące roboty: - roboty malarskie, - roboty tynkarskie, - okładziny podłóg, - okładziny ścian, - stolarka budowlana. 3Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawiera dokumentacja, na którą składają się: 1)Załącznik nr 1 - Opis przedmiotu zamówienia 2)Załącznik nr 2 - Specyfikacja Techniczna Wykonania i Odbioru Robót Budowlanych, 3)Załącznik nr 3 – Przedmiar robót, 4)Załącznik nr 4 – Projekt umowy 4.Termin rozpoczęcia i zakończenia robót budowlanych strony będą określać w Karcie remontu – Załącznik nr 5 5.Wykonawca udzieli gwarancji na wykonane roboty budowlane. Okres gwarancji nie może być krótszy niż 12 miesięcy. Bieg terminu gwarancji rozpoczyna się z dniem odbioru każdego zleconego przez zamawiającego zakresu prac. 6.Na zamontowane drzwi – gwarancja producenta. 7.Wymagany (minimalny) okres gwarancji dla bram garażowych wynosi minimum 36 miesięcy. 8.Wykonawca z którym w wyniku postępowania zostanie zawarta umowa będzie zobowiązany do zawarcia umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z limitem nie mniejszym niż 300.000,00 zł na jedno i wszystkie zdarzenia w okresie ubezpieczenia zgodnie z zapisem § 13 umowy (Załącznik nr 4 do SIWZ). W tym zakresie Wykonawca zobowiązany jest złożyć oświadczenie w treści formularza ofertowego. 8. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca wraz z ofertą złożył kosztorys ofertowy sporządzony metodą szczegółową na podstawie załączonego przedmiaru robót zachowując kolejność lp., podstawę wyceny, oraz ilości podane w przedmiarze. Wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę. 1.Zamawiający stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy, wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę 4 osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia, których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1* ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3–5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia. Wykonawca lub podwykonawca zatrudni wyżej wymienione osoby na okres realizacji zamówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia na to miejsce innej osoby. *art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. –Kodeks pracy: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca -do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 2.Zamawiający wymaga zatrudnienia co najmniej 4 osób w tym - 3 osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia opisanego w części I, II i IV załącznika nr 1 oraz 1 osobę pełniącą funkcję Kierownika Robót. Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: Sposób dokumentowania zatrudnienia ww. osób. 1.Wykonawca lub podwykonawca jest zobowiązany do złożenia w dniu zawarcia umowy oświadczenia potwierdzającego zatrudnienie pracowników, o których mowa powyżej, na umowę o pracę. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do uzyskania od pracowników zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. 2. W okresie realizacji zamówienia, na każde żądanie Zamawiającego, wykonawca lub podwykonawca w terminie 3 dni roboczych przedłoży do wglądu kopie umów o pracę zawartych przez Wykonawcę lub podwykonawcę z pracownikami. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań w zakresie zatrudnienia. 1.Nie przedłożenie przez Wykonawcę kopii umów zawartych przez Wykonawcę z pracownikami, w terminie 3 dni roboczych będzie traktowane jako niedopełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę. 2W przypadku nie wywiązania się wykonawcy z obowiązku zatrudnienia osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia opisanego w części I, II i IV załącznika nr 1 na umowę o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej w wysokości 500,00 zł miesięcznie, od każdego niezatrudnionego pracownika na umowę o pracę.