Przeprowadzenie szkoleń dla kadr samorządów Powiatu Prudnickiego

Prudnik: Przeprowadzenie szkoleń dla kadr samorządów Powiatu Prudnickiego


Numer ogłoszenia: 264091 - 2010; data zamieszczenia: 24.09.2010

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Starostwo Powiatowe w Prudniku , ul. Tadeusza Kościuszki 76, 48-200 Prudnik, woj. opolskie, tel. 077 4381 700, faks 077 4381 701.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.powiatprudnicki.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Przeprowadzenie szkoleń dla kadr samorządów Powiatu Prudnickiego.

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie 23 szkoleń dla pracowników jednostek samorządu terytorialnego (JST) Powiatu Prudnickiego. Usługa obejmować będzie zorganizowanie i przeprowadzenie następujących szkoleń: 1)Kodeks postępowania administracyjnego, 2)Rozwiązywanie problemów praktycznych przy udzielaniu zamówień publicznych (Pzp), 3)Ustawa prawa ochrony środowiska, 4)Ustawa o pracownikach samorządowych, 5)Profesjonalna obsługa klienta w urzędzie, 6)Ochrona danych osobowych w JST, 7)Zasady tworzenia prawa miejscowego oraz innych aktów prawnych wydawanych przez ,JST (wykład +warsztaty), 8)Prawo miejscowe organów samorządu terytorialnego. Tryb podejmowania uchwał i zasady ich ogłaszania z uwzględnieniem nowych regulacji, 9)Techniki radzenia sobie ze stresem, 10)Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędzie z elementami motywacji, 11)Komunikacja w zespole, 12)Vademecum inwestora, w tym prawo budowlane i umowy o roboty budowlane, 13)Dyscypliny finansów publicznych oraz kara za jej naruszenie, 14)Rozliczanie projektów finansowanych z UE + podstawowe informacje z zakresu pozyskiwania źródła finansowania, 15)Stosowanie instrukcji kancelaryjnej i elektronicznego obiegu dokumentów, 16)Nadzór inwestycyjny nad uchwaleniem prawa miejscowego i środków zaskarżania uchwał organu stanowiącego JST (wykład), 17)Zasady rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej oraz podstawy ordynacji podatkowej, 18)Ochrona informacji niejawnych, 19)Techniki autoprezentacji i wystąpień publicznych (kierowane do kierowników jednostek oraz sekretarzy), 20)Podpis elektroniczny, 21)Prawo pracy, 22)ISO - wprowadzenie i przygotowanie do certyfikacji, 23)Wybrane zagadnienia związane z pracą rzecznika prasowego. Założenia poszczególnych szkoleń: 1Kodeks postępowania administracyjnego Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 9 grup po 10-11 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 93 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Postępowanie administracyjne: (Zasady ogólne KPA, Podmioty postępowania administracyjnego, Organ prowadzący postępowanie) 2)Przepisy Porządkowe i środki oddziałujące na przebieg postępowania: (Doręczenia, wezwania, protokoły, Udostępnienie akt postępowania, Terminy załatwiania spraw) 3)Postępowanie przed organem I instancji: (Wszczęcie postępowania, Środki dowodowe, Zawieszenie i umorzenie postępowania) 4)Akty kończące postępowanie: (decyzja, ugoda administracyjna, postanowienie) 5)Postępowanie przed organem II instancji: (Środki prawne w postępowaniu administracyjnym (odwołanie, zażalenia), (Postępowanie odwoławcze) 6)Nadzwyczajne postępowanie administracyjne: (Wznowienie postępowania, Zmiana decyzji ostatecznej bez nabycia prawa, Zmiana decyzji ostatecznej z nabyciem prawa, Stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej, Stwierdzenie wygaśnięcia decyzji, Punkty od 1-6 w praktyce i w świetle orzecznictwa) 2.Rozwiązywanie problemów praktycznych przy udzielaniu zamówień publicznych (PZP) Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenie dla 1 grupy liczącej 11 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 11 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Opis przedmiotu zamówienia 2)Ustalanie wartości szacunkowej zamówienia 3)Specyfikacja istotnych warunków zamówienia 4)Przebieg postępowania o zamówienie publiczne 5)Umowy w sprawie zamówienia publicznego 6)Środki ochrony prawnej 7)Kontrola udzielania zamówień 8)Korekty finansowe 9)Naruszenie dyscypliny finansów publicznych Pzp przy udzielaniu zamówień publicznych 3.Ustawa prawo ochrony środowiska Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 8 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 8 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Ochrona środowiska w procesie inwestycyjnym 2)Zasady ochrony i korzystania ze środowiska 3)Krajowy Rejestr Uwalniania i Transferu Zanieczyszczeń 4)Pomiary wielkości emisji - wymagania w odniesieniu do laboratoriów wykonujących te pomiary 5)Omówienie założeń ustawy o zapobieganiu szkodom w środowisku i ich naprawie 4.Ustawa o pracownikach samorządowych Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 8 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 8 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Zmiana podstaw zatrudnienia w nowej ustawie o pracownikach samorządowych z 2008 r. 2)Nowe zasady naboru na stanowiska urzędnicze 3)Nowe grupy stanowisk w samorządach 4)Wprowadzenie wymogu odbycia służby przygotowawczej 5)Obowiązki pracowników samorządowych 6)Ocena pracowników samorządowych 7)Czas pracy pracowników samorządowych 8)Zmiana zasad wynagradzania pracowników samorządowych 9)Odpowiedzialność porządkowa pracowników samorządowych 5.Profesjonalna obsługa klienta w urzędzie Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 2 grup liczących po 12-13 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 23 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Wizerunek pracownika i wizerunek instytucji 2)Podstawowe standardy w komunikacji z klientem 3)Narzędzia skutecznej komunikacji z klientem 4)Rola standardów współpracy w procesie profesjonalnej obsługi 5)Typologia klientów a standardy postępowania 6)Rozwiązywanie konfliktów - jak radzić sobie z trudnym klientem 7)Zarządzanie emocjami w procesie obsługi klienta 6.Ochrona danych osobowych w JST Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia dla 2 grup liczących po 12-13 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 23 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Podstawowe pojęcia dotyczące ochrony danych osobowych (Czym są dane osobowe?, Co to jest zbiór danych?, Czym jest przetwarzanie danych, Administrator danych osobowych, Administrator bezpieczeństwa informacji, Zgoda na przetwarzanie danych osobowych, System informatyczny) 2)Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych: (Ustawa o ochronie danych osobowych, Podstawowe akty wykonawcze do ustawy) 3)Zasady przetwarzania danych osobowych: (Kiedy można przetwarzać dane osobowe?, Jakie mamy obowiązki, gdy przetwarzamy dane?, Jakich danych osobowych nie można przetwarzać?, Udostępnianie danych osobowych?, Szczególne kategorie danych osobowych, Akta osobowe, której dane dotyczą, Przekazywanie danych osobowych za granicę, Przetwarzanie danych osobowych przy świadczeniu usług drogą elektroniczną, 4)Główne obowiązki administratora danych osobowych 5)Rejestracja zbiorów danych osobowych: (Kiedy i gdzie mamy obowiązek zarejestrować zbiór danych?, Jak powinno wyglądać zgłoszenie zbioru danych osobowych do rejestracji?) 6)Metody zabezpieczania danych osobowych: (Do czego jesteśmy zobowiązani?, Wymagania formalne i organizacyjne związane z ochroną danych osobowych, Wymagania techniczne związane z ochroną danych osobowych) 7)Odpowiedzialność karna i dyscyplinarna za naruszenie przepisów o ochronie informacji. 8)Nadzór nad ochroną danych osobowych. Prawo obywatela do ochrony swoich danych osobowych 7.Zasady tworzenia prawa miejscowego oraz innych aktów prawnych wydawanych przez JST (wykład + warsztaty) Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 9 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 9 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Uwagi o Kodeksie Rzetelnych Praktyk Legislacyjnych a lokalna praktyka (braki i sukcesy w zakresie rzetelnej legislacji) 2)Problem stosowania zasad tworzenia prawa w praktyce sporządzania aktu prawa miejscowego 3)Podporządkowanie działania prawotwórczego organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego procedurom decyzyjnym 4)Nadanie ustanowionym aktom normatywnym określonej prawnie formy - praca nad stworzeniem projektu aktu prawa miejscowego 5)Zakaz powtarzania treści przepisów z innych aktów normatywnych w praktyce 6)Wskazanie na zastosowane zasady tworzenia prawa - wypowiedzi poparte przykładami 7)Analiza przypadków i konstruktywne rozwiązania pojawiających się problemów przy tworzeniu prawa miejscowego 8)Zagadnienie podania aktów prawa miejscowego do wiadomości publicznej 9) Skutki naruszenia zasad tworzenia prawa w praktyce 10)Usuwanie stanu niezgodnego z prawem w praktyce 8.Prawo miejscowe organów samorządu terytorialnego. Tryb podejmowania uchwał i zasady ich ogłaszania z uwzględnieniem nowych regulacji Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenia dla 2 grupy liczącej 7 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 14 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Klasyfikacja aktów prawnych podejmowanych przez organy gminy 2)Pojęcie aktu prawa miejscowego - formalne i materialne ujecie aktu prawa miejscowego. 3)Stanowienie aktu prawa miejscowego 4)Współdziałanie i jego rodzaje w stanowieniu aktów prawa miejscowego. 5)Promulgacja aktów prawa miejscowego i wejście w życie 6)Przekazywanie aktów prawa miejscowego organom nadzoru (także w formie elektronicznej) 7)Przepisy porządkowe 8)Prowadzenie zbiorów aktów prawa miejscowego 9)Wstrzymanie wykonania aktów prawnych 10)Zaskarżanie aktów prawa miejscowego do sądu administracyjnego 11)Zasady tworzenia prawa w ujęciu technik legislacyjnych 12)Redagowanie tekstu uchwały 13)Postępowanie przed sądem administracyjnym w sprawie stwierdzenia nieważności aktu prawa miejscowego 14) Stwierdzenie nieważności przepisów prawa miejscowego i jego skutki. 15) Środki ochrony prawnej przed ingerencją nadzorczą wojewody w treść aktów prawa miejscowego. 9.Techniki radzenia sobie ze stresem Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 3 grup liczących 11 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 33 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Pojęcie stresu, kategorie stresów, sposoby radzenia sobie - w kontekście własnych doświadczeń 2)Wymiar psychiczny i fizyczny stresu - autodiagnoza 3)Skuteczne i nieskuteczne sposoby radzenia sobie ze stresem, 4)Wachlarz technik radzenia sobie ze stresem (ćwiczenia z elementami teoretycznymi dotyczącymi metody): Ćwiczenia oddechowe, Elementy muzykoterapii i choreoterapii, Koncentracja medytacj, Twórcza wizualizacja, Trening autogenny Schulza, Stworzenie własnego repertuaru metod radzenia sobie, z uwzględnieniem nowo poznanych 10. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędzie z elementami motywacji Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 8 uczestników, Łączna liczba uczestników szkolenia: 8 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Nabór pracowników - metodologia przeprowadzania, a w tym: Zasady konkurencyjnego naboru pracowników, Przygotowanie procesu rekrutacji i selekcji (budowa profilu kompetencji, metody selekcji, rodzaje wywiadów selekcyjnych i stosowania metody oraz testy) 2)Wprowadzenie na miejsce pracy, a w tym: Zasady przeprowadzania procesu adaptacyjnego oraz korzyści z prawidłowo przeprowadzonego procesu adaptacyjnego, Etapy procesu adaptacyjnego 3)Szkolenie pracowników - metodologia przeprowadzania, a w tym: Projektowanie działań szkoleniowych, wyznaczanie celów, Analiza potrzeb szkoleniowych - metody, Wybór firmy szkoleniowej - analiza czynników decydujących, Ocena efektywności szkoleń, stosowanie metody i ich efektywność, Dokumenty wykorzystywane w procesie szkoleń pracowników 4)Ocena pracownika - metodologia przeprowadzenia, a w tym: Cele i rodzaje systemów oceniających, Rozwój a ewaluacja, Metody wykorzystywane w ocenianiu pracowników, przeszkody w skutecznym ocenianiu - jak je pokonywać, wykorzystywana dokumentacja, Rozmowa oceniająca - etapy, zasady jej prowadzenia, Obiektywność oceny, eliminowanie typowych błędów oceny 5)Program rozwoju zawodowego i awansowania pracownika - metodologia przeprowadzania: Znaczenie kultury organizacyjnej dla zarządzania kadrami, Kryteria uwzględniane przy tworzeniu planu rozwoju pracownika, Czynniki decydujące o planowaniu kariery, Diagnoza potencjału rozwojowego pracownika, Sporządzanie planu ścieżki kariery zawodowej (cechy planu, korzyści dla urzędu i pracownika) 6)Motywowanie pracowników 11. Komunikacja w zespole Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 2 grup liczących 8-9 uczestników, Łączna liczba uczestników szkolenia: 17 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Zespół - teoria i praktyka 2)Trudności w relacjach i komunikacji oraz sposoby radzenia sobie z nimi - ćwiczenia i teoria (rozwiązywanie konfliktów, przeciwdziałanie nieporozumieniom, asertywność w komunikacji) 3)Ćwiczenie kompetencji społecznych zgłoszonych przez uczestniczki i uczestników 4)Wspólne poszukiwanie rozwiązań dla trudnych sytuacji zgłoszonych przez uczestniczki i uczestników 5)Integracja zdobytej wiedzy i umiejętności (indywidualne plany rozwoju w obszarze komunikacji i współpracy zespołu, plany komunikacyjne dla miejsc pracy uczestniczek i uczestników) 12.Vademecum inwestora, w tym prawo budowlane i roboty o umowy budowlane Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenia dla 2 grup liczących po 3-4 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 7 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Ogólne zasady postępowania administracyjnego 2)Przebieg postępowania - etapy: dowody, rozprawy, zawieszenie postępowania 3)Decyzja, postanowienie, ugoda 4)Odwołania i zażalenia 5)Kompetencje organu odwoławczego 6)Zmiana w czasie ostatecznej decyzji administracyjnej 7)Procedury poprzedzające zawarcie umów inwestycyjnych na gruncie kodeksu cywilnego. 8)Formy organizacyjne wykorzystywane przez inwestorów i jednostki wykonawstwa budowlanego 9)Rodzaje umów inwestycyjnych 10)Rękojmia i gwarancja przy wykonywaniu umów inwestycyjnych 11)Przekształcenia podmiotowe i przedmiotowe umów inwestycyjnych 12)Zmiany przepisów regulujących umowy o roboty budowlane 13)Wniosek o wydanie decyzji o warunkach zabudowy lub decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego 14)Procedura wydania decyzji o WZ i ZT i decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego 15)Inwestycje nie wymagające pozwolenia na budowę 16)Decyzja o pozwoleniu na budowę 17)Rozpoczęcie i realizacja budowy 18)Przyjęcie obiektu do użytkowania. 13.Dyscyplina finansów publicznych oraz kara za jej naruszenie Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenie dla 1 grupy liczącej 8 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 8 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Istota , cele i zasady funkcjonowania instytucji dyscypliny finansów publicznych 2)Zakres podmiotowy odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (podstawy formalno-prawne odpowiedzialności) 3)Katalog czynów określających naruszenie dyscypliny finansów publicznych 4)Postępowanie w sprawie o naruszenie dyscypliny finansów publicznych (ujawnienie naruszenia dyscypliny finansów publicznych, zawiadomienie o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych, postępowanie sprawdzające i wyjaśniające, prawa obwinionego o naruszenie dyscypliny finansów publicznych w toku postępowania, rozprawa, orzeczenie, środki odwoławcze 5)Okoliczności łagodzące i uniewinniające: stopień winy, zdarzenie losowe, szkodliwość czynu stanowiącego naruszenie dyscypliny finansów publicznych 6)Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych i ich skutki: rejestr ukaranych, przedawnienie karalności i zatarcie ukarania 14.Rozliczanie projektów finansowanych z UE + podstawowe informacje z zakresu pozyskiwania źródeł finansowania Zorganizowanie i przeprowadzenie 3 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 11 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 11 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Przepisy prawa regulujące udzielanie i rozliczanie dotacji 2)Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych 3)Sposób i forma rozliczania udzielonych dotacji: Kontrola i monitoring wykorzystania dotacji, Zgodność wydatków z przeznaczeniem określonym przez udzielającego dotacje 4)Terminowość realizacji 5)Metody przeprowadzania kontroli 6)Monitorowanie wykonywanie zadań 7)Rozliczanie dotacji: Sprawozdania z realizacji dotacji, Weryfikacja sprawozdań, Ewidencja księgowa 8)Zwrot dotacji niewykorzystanej lub wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem: Terminy rozliczeń, Ustalenie wielkości kwoty podlegającej zwrotowi. 15.Stosowanie instrukcji kancelaryjnej elektroniczny obieg dokumentów Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 13 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 13 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Omówienie roli instrukcji kancelaryjnej, a szczególnie jednolitego rzeczowego wykazu akt w obiegu i tworzeniu dokumentacji 2) Przyjmowanie i obieg korespondencji. Ewidencjonowanie wpływów w dzienniku korespondencji 3)Charakterystyka bez dziennikowego systemu kancelaryjnego 4)Wykaz akt jako jednolita rzeczowa kwalifikacja akt. 5)Tworzenie dokumentacji na stanowiskach pracy: 6)Praktyczne korzystanie z jednolitego wykazu akt - ćwiczenia 7)Metody porządkowania akt spraw związanych z nadawaniem numerów poszczególnym sprawom pod kątem zgodności z jednolitym rzeczowym wykazem akt. 8)Sporządzanie szczegółowych wyciągów z wykazu akt dla poszczególnych stanowisk pracy, komórek organizacyjnych oraz jednostek organizacyjnych- przykłady 9)Zasady korespondencji urzędowej - redagowanie pism urzędowych 10)Przygotowywanie akt spraw ostatecznie załatwionych do archiwum zakładowego 11)Omówienie przykładów wdrażania elektronicznego obiegu dokumentów i związane z tym utrudnienia wynikające z uchybień i nieprawidłowości w stosowaniu instrukcji kancelaryjnej, a szczególnie rzeczowego wykazu akt 16.Nadzór instancyjny nad uchwaleniem prawa miejscowego i środki zaskarżania uchwał organu stanowiącego JST (wykład) Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenia dla 1 grupy liczącej 8 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 8 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Akty prawa miejscowego: Pojęcie i klasyfikacja, Organy stanowiące akty prawa miejscowego, Procedura stanowienia aktów prawa miejscowego, Publikacja aktów prawa miejscowego, Prawo miejscowe a inne uchwały Rady Gminy, Jak napisać dobrą uchwałę - część warsztatowa 2)Nadzór nad samorządem terytorialnym: Nadzór a kontrola - porównanie pojęć, Organy nadzoru, Środki nadzoru, Kryteria nadzoru, Tryb postępowania nadzorczego, Obowiązki gminy w ramach nadzoru instancyjnego, Nadzór w zakresie stanowienia aktów prawa miejscowego, Praktyczne przykłady postępowań nadzorczych, Wybrane orzecznictwo SA i rozstrzygnięcia nadzorcze wojewody 3)Zaskarżanie uchwał Rady Gminy do sądów administracyjnych: Podstawy prawne złożenia skargi, Środki zaskarżania uchwał, Podmioty uprawnione do złożenia skargi, Obowiązki gminy w zakresie postępowania skargowego, Procedura postępowania w sprawach ze skargi na uchwałę Rady Gminy, Skutki wniesienia skargi, Rozstrzygnięcia sądów w zakresie spraw ze skargi na uchwały Rady Gminy 4)Praktyczne przykłady skarg i odpowiedzi na skargi - część warsztatowa: Konstrukcja skargi i jej sporządzanie, Odpowiedź na skargę, elementy i zasady sporządzania 17. Zasady rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej oraz podstawy ordynacji podatkowej Zorganizowanie i przeprowadzenie 2 dniowego szkolenia dla 2 grup liczących po 11 uczestników Łączna liczba uczestników szkolenia: 22 Miejsce szkolenia: Prudnik Szkolenie powinno objąć co najmniej następujący zakres tematyczny: 1)Ogólne zasady finansów publicznych 2)Ogólne zasady rachunkowości, a rachunkowość budżetowa 3)Wybrane aspekty rachunkowości budżetowej 4)Polityka rachunkowości 5)Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych 6)Sprawozdanie finansowe jednostki budżetowej - studium przypadku 7)Zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych w jednostkach budżetowych 8)Zasady ewidencji księgowej 9)Wycena i ewidencja wybranych składników majątku jednostek sektora finansów publicznych 10)Dowody księgowe 11)Inwentaryzacja roczna 12)Sprawozdawczość w jednostkach budżetowych 18.Ochrona informacji niejawnych Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 5 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 5 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia jest wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat ochrony informacji niejawnych, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem. 19.Techniki autoprezentacji i wystąpień publicznych (kierowane do kierowników jednostek oraz sekretarzy) Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 4 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 4 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia jest wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat technik autoprezentacji i wystąpień publicznych, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem. 20.Podpis elektroniczny Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 4 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 4 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia jest wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat podpisu elektronicznego, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem. 21. Prawo pracy Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 4 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 4 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia jest wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat prawa pracy, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem 22. ISO - wprowadzenie i przygotowanie do certyfikacji Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 4 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 4 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia jest wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat certyfikatu jakości ISO, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem. 23. Wybrane zagadnienia związane z pracą rzecznika prasowego Zorganizowanie i przeprowadzenie 1 dniowego szkolenia mającego formę warsztatów z trenerem dla 4 uczestników. Łączna liczba uczestników szkolenia: 4 Miejsce szkolenia: Prudnik Celem szkolenia będzie wymiana dobrych praktyk oraz konsultowanie trudności napotykanych przez uczestników w trakcie wykonywania obowiązków służbowych Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienie odpowiedniego trenera, który wygłosi krótki wykład na temat pracy rzecznika prasowego, oraz będzie moderował dyskusję i uczestniczył w wymianie doświadczeń i opinii wygłaszanych przez uczestników szkolenia. Program seminarium szkoleniowego do ustalenia z Zamawiającym, odpowiednio przed spotkaniem..

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.30.00.00-7, 55.50.00.00-5.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
nie.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 30.06.2011.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawcy winni posiadać wpis do rejestru instytucji szkoleniowych, prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca musi posiadać doświadczenie polegające na wykonaniu w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert , a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie , co najmniej jedno szkolenie o wartości nie mniejszej niż 100.000zł brutto odpowiadające przedmiotowi zamówienia.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie precyzuje w tym zakresie żadnych wymagań , których spełnienie Wykonawca będzie zobowiązany wykazać .

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca winien dysponować osobami , które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia legitymujące się kwalifikacjami zawodowymi , doświadczeniem i wykształceniem. Wykonawcy winni udokumentować ilość kadry dydaktycznej oraz ich kwalifikacje odpowiadające liczbie i rodzajowi szkoleń przewidzianych do realizacji.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie precyzuje w tym zakresie żadnych wymagań , których spełnienie Wykonawca będzie zobowiązany wykazać .

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy
  • aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego potwierdzające, że wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków lub zaświadczenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • aktualne zaświadczenie właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające, że wykonawca nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, lub potwierdzenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • wykonawca powołujący się przy wykazywaniu spełniania warunków udziału w postępowaniu na potencjał innych podmiotów, które będą brały udział w realizacji części zamówienia, przedkłada także dokumenty dotyczące tego podmiotu w zakresie wymaganym dla wykonawcy, określonym w pkt III.4.2.

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • nie zalega z uiszczaniem podatków, opłat, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne albo że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawiony nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • nie orzeczono wobec niego zakazu ubiegania się o zamówienie - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

Zaświadczenie o wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych, prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
nie

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.bip.powiatprudnicki.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
Starostwo Powiatowe w Prudniku, ul. Kościuszki 76, 48-200 Prudnik, pok. 311.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
01.10.2010 godzina 11:00, miejsce: Starostwo Powiatowe w Prudniku, ul. Kościuszki 76, 48-200 Prudnik, pok. 102 - sekretariat.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie jest przewidziane do finansowania ze środków: Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz z budżetu krajowego..

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie