Organizacja szkoleń. - pl-lublin: usługi szkoleniowe
ROZWIŃ
Opis przedmiotu przetargu: przedmiotem zamówienia jest organizacja szkoleń z podziałem na zadania 1. warsztat pracownika socjalnego współpraca z marzycielem, 2. aktywizacja społeczno zawodowa osób niepełnosprawnych rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych, 3. socjoterapia skuteczna pomoc, 4. standardy pracy świetlic, 5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna, 6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia, 7. warsztat pracy socjalnego programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (pomost) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, 8. efektywnie, fachowo,skutecznie kierowanie zespołem pracowników. ii.1.6)
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 227974-2011 |
| PD | Data publikacji | 20/07/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 137 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Ogłoszenie o zamówieniu - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 15/07/2011 |
| DD | Termin składania wniosków o dokumentację | 01/08/2011 |
| DT | Termin | 01/08/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 3 - Ogłoszenie o zamówieniu |
| RP | Legislacja | 4 - Unia Europejska |
| TY | Rodzaj oferty | 3 - Oferta całościowa lub częściowa |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu 80533100 - Usługi szkolenia komputerowego |
| OC | Pierwotny kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu 80533100 - Usługi szkolenia komputerowego |
| IA | Adres internetowy (URL) | http://www.rops.lubelskie.pl |
20/07/2011 S137 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Ogłoszenie o zamówieniu - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 137-227974
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
Usługi
SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJĄCA
I.1)NAZWA, ADRESY I PUNKTY KONTAKTOWE
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie
ul. Zana 38
Do wiadomości: Hawryło Ewelina
20-601 Lublin
POLSKA
Tel. +48 815287645
E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl
Faks +48 815287630
Adresy internetowe
Ogólny adres instytucji zamawiającej http://www.rops.lubelskie.pl
Więcej informacji można uzyskać pod adresem: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
Specyfikacje i dokumenty dodatkowe (w tym dokumenty dotyczące dialogu konkurencyjnego oraz Dynamicznego Systemu Zakupów) można uzyskać pod adresem: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
Oferty lub wnioski o dopuszczenie do udziału w postępowaniu należy przesyłać na adres: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
I.2)RODZAJ INSTYTUCJI ZAMAWIAJĄCEJ I GŁÓWNY PRZEDMIOT LUB PRZEDMIOTY DZIAŁALNOŚCI
Organ władzy regionalnej lub lokalnej
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
II.1)OPIS
II.1.1)Nazwa nadana zamówieniu przez instytucję zamawiającą
Organizacja szkoleń.
II.1.2)Rodzaj zamówienia oraz lokalizacja robót budowlanych, miejsce realizacji dostaw lub świadczenia usług
Usługi
Kategoria usług: nr 24
Kategoria usług: nr 24
II.1.3)Ogłoszenie dotyczy
Zamówienia publicznego
II.1.4)Informacje na temat umowy ramowej
II.1.5)Krótki opis zamówienia lub zakupu(ów)
Przedmiotem zamówienia jest organizacja szkoleń z podziałem na zadania:
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem,
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych,
3. socjoterapia - skuteczna pomoc,
4. standardy pracy świetlic,
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna,
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia,
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
8. efektywnie, fachowo,skutecznie- kierowanie zespołem pracowników.
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem,
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych,
3. socjoterapia - skuteczna pomoc,
4. standardy pracy świetlic,
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna,
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia,
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
8. efektywnie, fachowo,skutecznie- kierowanie zespołem pracowników.
II.1.6)Wspólny Słownik Zamówień (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
II.1.7)Zamówienie jest objęte Porozumieniem w sprawie zamówień rządowych (GPA)
Nie
II.1.8)Podział na części
Tak
oferty należy składać w odniesieniu do jednej lub więcej części
oferty należy składać w odniesieniu do jednej lub więcej części
II.1.9)Dopuszcza się składanie ofert wariantowych
Nie
II.2)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES ZAMÓWIENIA
II.2.1)Całkowita wielkość lub zakres
Przedmiotem zamówienia jest organizacja szkoleń z podziałem na zadania:
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem.
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych.
3. socjoterapia - skuteczna pomoc.
4. standardy pracy świetlic.
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna.
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia.
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
8. efektywnie, fachowo,skutecznie- kierowanie zespołem pracowników.
Bez VAT 172 766,87 EUR
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem.
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych.
3. socjoterapia - skuteczna pomoc.
4. standardy pracy świetlic.
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna.
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia.
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
8. efektywnie, fachowo,skutecznie- kierowanie zespołem pracowników.
Bez VAT 172 766,87 EUR
II.2.2)Opcje
II.3)CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN REALIZACJI
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 30.11.2011
INFORMACJE NA TEMAT CZĘŚCI
CZĘŚĆ NR 1 NAZWA Warsztat pracownika socjalnego- wspólpraca z marzycielem1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 110 osób. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych ROPS, PCPR, OPS oraz innych pracowników zatrudnionych w JOPS (m. in. pielęgniarka środowiskowa, aspirant pracy socjalnej, psycholog, terapeuta).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu doskonalenie warsztatu pracy pracowników socjalnych oraz innych pracowników JOPS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych ROPS, PCPR, OPS oraz innych pracowników zatrudnionych w JOPS (m. in. pielęgniarka środowiskowa, aspirant pracy socjalnej, psycholog, terapeuta).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu doskonalenie warsztatu pracy pracowników socjalnych oraz innych pracowników JOPS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Zadanie - Współpraca z marzycielem.
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1 września 2011 r. do dnia 31.10.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy w zakresie pomocy osobom chorującym psychicznie i ich rodzinom poprzez przybliżenie aspektów prawnych i psychologicznych tej pomocy. Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie standardów i zasad pomocy chorym psychicznie oraz osobom z zaburzeniami psychicznymi z akcentem na psychologiczne podstawy kontaktu pomocowego.
Zakres szkolenia: 1. Prawny status osoby chorej psychicznie oraz aspekty prawne interwencji psychiatrycznej,
2. Psychologiczne aspekty kontaktu z osobą dorosłą – chorującą psychicznie oraz z zaburzeniami psychicznymi.
3. Psychologiczne aspekty kontaktu z dziećmi chorującymi psychicznie.
4. Praca z osobą chorującą psychicznie w momencie wystąpienia symptomów i objawów choroby.
5. Zasady i standardy współpracy instytucjonalnej oraz interdyscyplinarnej w kontekście pomocy osobom chorym psychicznie.
6. Zasady pracy z rodzina osoby chorej psychicznie.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty – nabycie umiejętności praktycznych przez uczestników szkolenia, ponadto uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie i wątpliwości zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz standardy pracy z osobami chorymi psychicznie.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Organizacja szkolenia.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram);
— deser,
— napoje.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1 września 2011 r. do dnia 31.10.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy w zakresie pomocy osobom chorującym psychicznie i ich rodzinom poprzez przybliżenie aspektów prawnych i psychologicznych tej pomocy. Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie standardów i zasad pomocy chorym psychicznie oraz osobom z zaburzeniami psychicznymi z akcentem na psychologiczne podstawy kontaktu pomocowego.
Zakres szkolenia: 1. Prawny status osoby chorej psychicznie oraz aspekty prawne interwencji psychiatrycznej,
2. Psychologiczne aspekty kontaktu z osobą dorosłą – chorującą psychicznie oraz z zaburzeniami psychicznymi.
3. Psychologiczne aspekty kontaktu z dziećmi chorującymi psychicznie.
4. Praca z osobą chorującą psychicznie w momencie wystąpienia symptomów i objawów choroby.
5. Zasady i standardy współpracy instytucjonalnej oraz interdyscyplinarnej w kontekście pomocy osobom chorym psychicznie.
6. Zasady pracy z rodzina osoby chorej psychicznie.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty – nabycie umiejętności praktycznych przez uczestników szkolenia, ponadto uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie i wątpliwości zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz standardy pracy z osobami chorymi psychicznie.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników ROPS, PCPR, OPS, i innych JOPS w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z JOPS działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkolenia.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram);
— deser,
— napoje.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 31.10.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 2 NAZWA Aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych
1)KRÓTKI OPIS
Wykonanie usługi szkoleniowej – Rola Środowiskowych Domów Samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych - Cykl V Aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych.
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2 - dniowego szkolenia dla 75 uczestników. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy Środowiskowych Domów Samopomocy, Domów Pomocy Społecznej, Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie, pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej oraz pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych działających na rzecz osób z upośledzeniem umysłowym i chorujących psychicznie.
Wykonawca zobowiązuje się do wykonania wszystkich elementów wchodzących w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym),
— przeprowadzi rekrutację uczestników (zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym, dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2 - dniowego szkolenia dla 75 uczestników. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy Środowiskowych Domów Samopomocy, Domów Pomocy Społecznej, Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie, pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej oraz pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych działających na rzecz osób z upośledzeniem umysłowym i chorujących psychicznie.
Wykonawca zobowiązuje się do wykonania wszystkich elementów wchodzących w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym),
— przeprowadzi rekrutację uczestników (zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym, dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowane zgodnie z harmonogramem opracowanym przez Zamawiającego. Szkolenie planuje się przeprowadzić w miesiącach październik- listopad 2011 r.; w dni robocze w przedziale godzin od 9.00 do 18.00, z tym że w drugim dniu w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkolenia zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia: Szkolenie adresowane jest głownie do pracowników Środowiskowych Domów Samopomocy, których zakres obowiązków obejmuje prowadzenie treningów umiejętności społecznych. Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności wymienionych w § 11 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9.12.2010 r. w sprawie środowiskowych domów samopomocy oraz uzyskanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w tym zakresie.
Zakres szkolenia: Specjalistyczna praca terapeutyczna rozwijająca samodzielność oraz wzmacniająca integrację uczestników ŚDS ze środowiskiem w tym:
1. Umiejętności kształtowania motywacji do akceptowanych przez otoczenie zachowań.
2. Kształtowanie nawyków celowej aktywności.
3. Prowadzenie treningu zachowań społecznych.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia.
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Organizacja szkolenia.
Zakwaterowanie.
Zakwaterowanie w pokojach 1, 2 i 3 - osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne minimum 4 pokoje jednoosobowe.
Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 roku w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi (1, 2 i 3 – osobowych) w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3- osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia (nie mniej niż 2 na pokój), lustro, wieszak na okrycie wierzchnie. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy części uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo dojazd.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Wyżywienie.
Śniadanie.
Obiady.
Kolacja.
Przerwy kawowe Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru,
— napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 15 883,20 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkolenia zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia: Szkolenie adresowane jest głownie do pracowników Środowiskowych Domów Samopomocy, których zakres obowiązków obejmuje prowadzenie treningów umiejętności społecznych. Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności wymienionych w § 11 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9.12.2010 r. w sprawie środowiskowych domów samopomocy oraz uzyskanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w tym zakresie.
Zakres szkolenia: Specjalistyczna praca terapeutyczna rozwijająca samodzielność oraz wzmacniająca integrację uczestników ŚDS ze środowiskiem w tym:
1. Umiejętności kształtowania motywacji do akceptowanych przez otoczenie zachowań.
2. Kształtowanie nawyków celowej aktywności.
3. Prowadzenie treningu zachowań społecznych.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia.
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Organizacja szkolenia.
Zakwaterowanie.
Zakwaterowanie w pokojach 1, 2 i 3 - osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne minimum 4 pokoje jednoosobowe.
Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 roku w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi (1, 2 i 3 – osobowych) w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3- osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia (nie mniej niż 2 na pokój), lustro, wieszak na okrycie wierzchnie. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy części uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo dojazd.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Wyżywienie.
Śniadanie.
Obiady.
Kolacja.
Przerwy kawowe Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru,
— napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 15 883,20 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.10.2011. Zakończenie 30.11.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 3 NAZWA Socjoterapia- skuteczna pomoc
1)KRÓTKI OPIS
Wykonanie usługi szkoleniowej pn. „Socjoterapia –skuteczna pomoc”.
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkoleń dotyczących „Socjoterapii – skutecznej pomocy”. Szkolenia zrealizowane zostaną w formie 3 spotkań szkoleniowych, przeprowadzonych w odstępach czasowych. Każde spotkanie prowadzone będzie w cyklu pięciodniowym dla łącznej liczby uczestników 45 osób + 3 trenerów. Każde ze spotkań przeprowadzone zostanie w 3 piętnastoosobowych grupach szkoleniowych. Każda z grup zrealizuje na jednym spotkaniu 40 godzin szkoleniowych. Łączna liczba godzin szkoleniowych obejmująca wszystkie grupy i wszystkie trzy spotkania wyniesie 360 godz./szkol.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkoleń dotyczących „Socjoterapii – skutecznej pomocy”. Szkolenia zrealizowane zostaną w formie 3 spotkań szkoleniowych, przeprowadzonych w odstępach czasowych. Każde spotkanie prowadzone będzie w cyklu pięciodniowym dla łącznej liczby uczestników 45 osób + 3 trenerów. Każde ze spotkań przeprowadzone zostanie w 3 piętnastoosobowych grupach szkoleniowych. Każda z grup zrealizuje na jednym spotkaniu 40 godzin szkoleniowych. Łączna liczba godzin szkoleniowych obejmująca wszystkie grupy i wszystkie trzy spotkania wyniesie 360 godz./szkol.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie od 1 września – do 30 listopada 2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— poszerzenie wiedzy na temat socjoterapii,
— poznanie zasad budowania programów profilaktycznych z elementami socjoterapii,
— poznanie różnych rodzajów gier i zabaw z elementami socjoterapii,
— nabycie umiejętności pracy z dzieckiem z rodziny dysfunkcyjnej,
— uzyskanie certyfikatu z zakresu socjoterapii zgodnie ze standardem wymaganym przez PARPA.
Zakres szkolenia: Formy i metody pracy z dziećmi rodzin dysfunkcyjnych, socjoterapia jako forma pomocy psychologiczno – pedagogicznej uzależnienie od alkoholu praca z dzieckiem funkcjonującym w rodzinie z problemem alkoholowym przemoc w rodzinie praca z dzieckiem doznającym przemocy.
FAS –Feca Alcohol Syndrom (Płodowy Zespół Alkoholowy) praca z dzieckiem uzależnionym od substancji psychoaktywnych, komunikacja w procesie pomagania. Asertywność, radzenie sobie ze stresem, wychowawca- socjoterapeuta.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania.
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 15 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
Szkolenie „Socjoterapia skuteczna pomoc” – 1 spotkanie 5-dni szkoleniowych:
— śniadania (4),
— obiadów (5),
— kolacje (4),
— przerwy kawowe (9).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadów podawanych w poszczególnych dniach szkolenia powinny być różne.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 51 842,77 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— poszerzenie wiedzy na temat socjoterapii,
— poznanie zasad budowania programów profilaktycznych z elementami socjoterapii,
— poznanie różnych rodzajów gier i zabaw z elementami socjoterapii,
— nabycie umiejętności pracy z dzieckiem z rodziny dysfunkcyjnej,
— uzyskanie certyfikatu z zakresu socjoterapii zgodnie ze standardem wymaganym przez PARPA.
Zakres szkolenia: Formy i metody pracy z dziećmi rodzin dysfunkcyjnych, socjoterapia jako forma pomocy psychologiczno – pedagogicznej uzależnienie od alkoholu praca z dzieckiem funkcjonującym w rodzinie z problemem alkoholowym przemoc w rodzinie praca z dzieckiem doznającym przemocy.
FAS –Feca Alcohol Syndrom (Płodowy Zespół Alkoholowy) praca z dzieckiem uzależnionym od substancji psychoaktywnych, komunikacja w procesie pomagania. Asertywność, radzenie sobie ze stresem, wychowawca- socjoterapeuta.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania.
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej(zgodnie z ustawą o pomocy społecznej), w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z instytucji i organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 15 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
Szkolenie „Socjoterapia skuteczna pomoc” – 1 spotkanie 5-dni szkoleniowych:
— śniadania (4),
— obiadów (5),
— kolacje (4),
— przerwy kawowe (9).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadów podawanych w poszczególnych dniach szkolenia powinny być różne.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 51 842,77 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 30.11.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 4 NAZWA Standardy pracy świetlic
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie dwudniowych warsztatów dla 96 osób, w wymiarze 16 godzinnym. Łączna liczba godzin szkoleniowych wynosi 96 h. Zakłada się że w warsztatach uczestniczyć będzie 96 osób tj. sześć grup 16 – osobowych. Spotkania zostaną przeprowadzone w formie warsztatów z wykorzystaniem metod pracy w świetlicach, w tym z młodzieżą zagrożoną wykluczeniem społecznym. Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1.10.2011 r. do 30 listopada 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
— przekazanie wiedzy dotyczącej standardów pracy świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych z uwzględnieniem wytycznych Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych,
— pomoc w tworzeniu lokalnego systemu wsparcia dziecka i rodziny w oparciu o sieć gminnych świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych,
— wzbogacenie warsztatu metodycznego pracowników gminnych świetlic socjoterapeutycznych,
— zapoznanie kadry świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych z zasadami teorii humanistycznej koncepcji człowieka, uczenia się przez doświadczenie, współpracy z grupą i w grupie (zasad pedagogiki zabawy).
Zakres szkolenia:
— miejsce i rola świetlicy, w tym świetlic socjoterapeutycznych w środowisku lokalnym,
— miejsce świetlicy, w tym świetlicy socjoterapeutycznej w w/w systemie wsparcia dziecka i rodziny,
— standardy pracy świetlicy socjoterapeutycznej w oparciu o wytyczne Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych podstawowy zakres działalności świetlicy, w tym świetlicy socjoterapeutycznej w społeczności lokalnej,
— rola instytucji lokalnych wspierających działalność świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych,
— podopieczni świetlicy socjoterapeutycznej, uwarunkowania pracy z dziećmi i młodzieżą z rodzin dysfunkcyjnych charakterystyka grup podwyższonego ryzyka - potencjalnych klientów świetlicy dziecko z rodziny dysfunkcyjnej - pełnione role i stosowane mechanizmy obronne,
— środowisko rodzinne i lokalne wychowanka świetlicy oraz ich wpływ na proces opiekuńczo-wychowawczy organizacja procesu opiekuńczo- wychowawczego oraz socjoterapeutycznego w świetlicy,
— zajęcia grupowe - podstawa procesu socjoterapeutycznego w świetlicy schemat organizacji zajęć grupowych,
— rola osoby prowadzącej grupę,
— przykłady zajęć grupowych różne formy wsparcia dziecka i rodziny oraz programy profilaktyczne - dobre praktyki,
— tworzenie własnych programów i projektów w świetlicy,
— podstawy pracy metodą projektu w świetlicy (w tym projektu badawczego),
— próba stworzenia zarysu programu profilaktycznego lub cyklu zajęć wychowawczych.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia.
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 16 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
Szkolenie „Standardy pracy świetlic”:
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deser,
— napoje.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 20 330,50 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
— przekazanie wiedzy dotyczącej standardów pracy świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych z uwzględnieniem wytycznych Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych,
— pomoc w tworzeniu lokalnego systemu wsparcia dziecka i rodziny w oparciu o sieć gminnych świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych,
— wzbogacenie warsztatu metodycznego pracowników gminnych świetlic socjoterapeutycznych,
— zapoznanie kadry świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych z zasadami teorii humanistycznej koncepcji człowieka, uczenia się przez doświadczenie, współpracy z grupą i w grupie (zasad pedagogiki zabawy).
Zakres szkolenia:
— miejsce i rola świetlicy, w tym świetlic socjoterapeutycznych w środowisku lokalnym,
— miejsce świetlicy, w tym świetlicy socjoterapeutycznej w w/w systemie wsparcia dziecka i rodziny,
— standardy pracy świetlicy socjoterapeutycznej w oparciu o wytyczne Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych podstawowy zakres działalności świetlicy, w tym świetlicy socjoterapeutycznej w społeczności lokalnej,
— rola instytucji lokalnych wspierających działalność świetlic, w tym świetlic socjoterapeutycznych,
— podopieczni świetlicy socjoterapeutycznej, uwarunkowania pracy z dziećmi i młodzieżą z rodzin dysfunkcyjnych charakterystyka grup podwyższonego ryzyka - potencjalnych klientów świetlicy dziecko z rodziny dysfunkcyjnej - pełnione role i stosowane mechanizmy obronne,
— środowisko rodzinne i lokalne wychowanka świetlicy oraz ich wpływ na proces opiekuńczo-wychowawczy organizacja procesu opiekuńczo- wychowawczego oraz socjoterapeutycznego w świetlicy,
— zajęcia grupowe - podstawa procesu socjoterapeutycznego w świetlicy schemat organizacji zajęć grupowych,
— rola osoby prowadzącej grupę,
— przykłady zajęć grupowych różne formy wsparcia dziecka i rodziny oraz programy profilaktyczne - dobre praktyki,
— tworzenie własnych programów i projektów w świetlicy,
— podstawy pracy metodą projektu w świetlicy (w tym projektu badawczego),
— próba stworzenia zarysu programu profilaktycznego lub cyklu zajęć wychowawczych.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia.
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z instytucji i organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 16 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
Szkolenie „Standardy pracy świetlic”:
— śniadanie (1),
— obiady (2),
— kolacja (1),
— przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deser,
— napoje.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 20 330,50 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.10.2011. Zakończenie 30.11.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 5 NAZWA Rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 32 osób na temat: „Zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej”. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze, w wymiarze 16 godzin lekcyjnych.
Szkolenie jest adresowane do pracowników zatrudnionych w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Lublinie, powiatowych centrach pomocy rodzinie, miejskich ośrodkach pomocy rodzinie oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych. Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym),
— przeprowadzi rekrutację uczestników,
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Szkolenie jest adresowane do pracowników zatrudnionych w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Lublinie, powiatowych centrach pomocy rodzinie, miejskich ośrodkach pomocy rodzinie oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych. Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym),
— przeprowadzi rekrutację uczestników,
— zapewni sale szkoleniowe,
— przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie skierowane do 32 osób powinno zostać zrealizowane w miesiącu październiku 2011 r. Szkolenie powinno obejmować 16 godzin lekcyjnych w przedziale godzin od 10.00 do 17.00 w pierwszym dniu i od 9.00 do 14.00 w drugim dniu.
Ostateczny harmonogram realizacji szkolenia zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z nowymi zadaniami powiatu w związku z reorganizacją systemu opieki nad dzieckiem i rodziną. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania systemu pieczy zastępczej.
Zakres szkolenia: 1. Relacje prawne pomiędzy dzieckiem, rodziną zastępczą a rodziną naturalną.
2. Formy rodzinnej pieczy zastępczej.
3. Zadania organizatora i koordynatora pieczy zastępczej.
4. Instytucjonalna piecza zastępcza.
5. Ocena sytuacji dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej oraz rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka.
6. Zasady udzielania pomocy pełnoletnim wychowankom.
7. Zasady finansowania wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.
8. Postępowanie adopcyjne. Rola i zadania ośrodków adopcyjnych, procedury adopcyjne.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia: 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 20 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia spośród pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej, powiatowych centrów pomocy rodzinie, miejskich ośrodków pomocy rodzinie i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych z terenu województwa lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
ORGANIZACJA SZKOLEŃ.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sala szkoleniowa o pojemności min. 35 osób, oraz sala szkoleniowa o pojemności 16 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadanie, obiady i kolacja powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru i napoju
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce
Bez VAT 2 541,31 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkolenia zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z nowymi zadaniami powiatu w związku z reorganizacją systemu opieki nad dzieckiem i rodziną. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania systemu pieczy zastępczej.
Zakres szkolenia: 1. Relacje prawne pomiędzy dzieckiem, rodziną zastępczą a rodziną naturalną.
2. Formy rodzinnej pieczy zastępczej.
3. Zadania organizatora i koordynatora pieczy zastępczej.
4. Instytucjonalna piecza zastępcza.
5. Ocena sytuacji dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej oraz rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka.
6. Zasady udzielania pomocy pełnoletnim wychowankom.
7. Zasady finansowania wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.
8. Postępowanie adopcyjne. Rola i zadania ośrodków adopcyjnych, procedury adopcyjne.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia: 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 20 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia spośród pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej, powiatowych centrów pomocy rodzinie, miejskich ośrodków pomocy rodzinie i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych z terenu województwa lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
ORGANIZACJA SZKOLEŃ.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sala szkoleniowa o pojemności min. 35 osób, oraz sala szkoleniowa o pojemności 16 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadanie, obiady i kolacja powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru i napoju
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce
Bez VAT 2 541,31 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 30.9.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 6 NAZWA Od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowia i życia
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 120 osób na temat: „Od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenie ich zdrowia i życia”. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze, w dwóch terminach, w każdym po 60 osób (3 grupy) w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, pracowników Specjalistycznych Ośrodków Wsparcia dla Ofiar Przemocy w Rodzinie, przedstawicieli: policji, służby zdrowia, gminnych komisji rozwiązywania problemów alkoholowych, szkół (nauczycieli, pedagogów szkolnych, psychologów), sądów (sędziów, prokuratorów, kuratorów sądowych) z terenu powiatów: biłgorajskiego (60 osób) i kraśnickiego (60 osób) oraz pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej. Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu) i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, pracowników Specjalistycznych Ośrodków Wsparcia dla Ofiar Przemocy w Rodzinie, przedstawicieli: policji, służby zdrowia, gminnych komisji rozwiązywania problemów alkoholowych, szkół (nauczycieli, pedagogów szkolnych, psychologów), sądów (sędziów, prokuratorów, kuratorów sądowych) z terenu powiatów: biłgorajskiego (60 osób) i kraśnickiego (60 osób) oraz pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej. Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu) i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno być zrealizowane w miesiącu wrześniu 2011 r., w przedziale godzin od 10.00 do 17.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 14.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu podniesienie kompetencji pracowników w realizacji zadań wynikających ze znowelizowanej ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania lokalnego systemu przeciwdziałania przemocy oraz w umiejętności diagnostycznego i strategicznego działania.
Zakres szkolenia: 1. Geneza, objawy, przyczyny i skutki przemocy w rodzinie.
2. Procedury powołania oraz organizacji pracy zespołów interdyscyplinarnych. Komunikacja i logistyka w zespole – rozwiązania praktyczne. Rola wymiany doświadczeń, umiejętności i informacji poszczególnych instytucji. Zespoły interdyscyplinarne a grupy robocze – różnice w zadaniach i funkcjonowaniu.
3. Uprawnienie i odpowiedzialność podmiotów przy podejmowaniu działań mających na celu przeciwdziałanie przemocy w rodzinie. Realizacja działań określonych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie.
4. Zasady pierwszego kontaktu z ofiarami i sprawcami przemocy w rodzinie.
5. Regulacje prawne dotyczące sprawców przestępstw oraz ofiar przemocy w rodzinie (w szczególności w zakresie prawa karnego, rodzinnego i cywilnego).
6. Zasady postępowania w sytuacjach wymagających odebranie dziecka. Procedury powoływania doraźnego zespołu interwencyjnego.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia: 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 20 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Opracowanie wzorów dokumentów:
Porozumienia o współpracy w zespole interdyscyplinarnym.
Uchwały Rady Gminy w sprawie trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowych warunków jego funkcjonowania.
Planu prac ZI, grup roboczych.
Regulaminu prac zespołu.
Schemat przepływu informacji między członkami zespołu interdyscyplinarnego.
Przykładowa i niezbędna dokumentacja, która musi powstać po spotkaniu zespołu interdyscyplinarnego (m.in. lista obecności, oświadczenia, plany pomocy).
Schemat odebrania dziecka z rodziny.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia spośród pracowników w/w instytucji.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
ORGANIZACJA SZKOLEŃ.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sala szkoleniowa o pojemności min. 60 osób, oraz 2 sale o pojemności min. 20 osób, sale z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie, (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu),
2 obiady,
1 kolacja, (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu),
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram),
— sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru i napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce
Bez VAT 10 165,25 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu podniesienie kompetencji pracowników w realizacji zadań wynikających ze znowelizowanej ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania lokalnego systemu przeciwdziałania przemocy oraz w umiejętności diagnostycznego i strategicznego działania.
Zakres szkolenia: 1. Geneza, objawy, przyczyny i skutki przemocy w rodzinie.
2. Procedury powołania oraz organizacji pracy zespołów interdyscyplinarnych. Komunikacja i logistyka w zespole – rozwiązania praktyczne. Rola wymiany doświadczeń, umiejętności i informacji poszczególnych instytucji. Zespoły interdyscyplinarne a grupy robocze – różnice w zadaniach i funkcjonowaniu.
3. Uprawnienie i odpowiedzialność podmiotów przy podejmowaniu działań mających na celu przeciwdziałanie przemocy w rodzinie. Realizacja działań określonych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie.
4. Zasady pierwszego kontaktu z ofiarami i sprawcami przemocy w rodzinie.
5. Regulacje prawne dotyczące sprawców przestępstw oraz ofiar przemocy w rodzinie (w szczególności w zakresie prawa karnego, rodzinnego i cywilnego).
6. Zasady postępowania w sytuacjach wymagających odebranie dziecka. Procedury powoływania doraźnego zespołu interwencyjnego.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia: 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 20 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Opracowanie wzorów dokumentów:
Porozumienia o współpracy w zespole interdyscyplinarnym.
Uchwały Rady Gminy w sprawie trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowych warunków jego funkcjonowania.
Planu prac ZI, grup roboczych.
Regulaminu prac zespołu.
Schemat przepływu informacji między członkami zespołu interdyscyplinarnego.
Przykładowa i niezbędna dokumentacja, która musi powstać po spotkaniu zespołu interdyscyplinarnego (m.in. lista obecności, oświadczenia, plany pomocy).
Schemat odebrania dziecka z rodziny.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia spośród pracowników w/w instytucji.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
ORGANIZACJA SZKOLEŃ.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sala szkoleniowa o pojemności min. 60 osób, oraz 2 sale o pojemności min. 20 osób, sale z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie, (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu),
2 obiady,
1 kolacja, (dla osób deklarujących chęć skorzystania z noclegu),
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram),
— sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru i napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce
Bez VAT 10 165,25 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.10.2011. Zakończenie 31.10.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 7 NAZWA Warszatat pracownika socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednosttach organizacyjnych pomocy społecznej
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie dwudniowych szkoleń dotyczących przekazania i uporządkowania wiedzy pozwalającej na prawidłowe i ergonomiczne wykorzystanie narzędzia jakim jest „System POMOST” w działaniach na rzecz osoby i rodziny potrzebującej pomocy prowadzonych przez pracownika socjalnego. Szkolenie jest przeznaczone dla 110 pracowników socjalnych oraz innych osób zatrudnionych w JOPS wykorzystujących w swojej pracy „System POMOST”, znających jego podstawowe funkcjonalności. Szkolenia zrealizowane zostaną w 11 dziesięcioosobowych grupach szkoleniowych. Każde spotkanie prowadzone będzie w formie zajęć teoretycznych i formie warsztatów przy stanowisku komputerowym. W ramach warsztatów powinny zostać przeprowadzone ćwiczenia systematyzujące i utrwalające tematy poruszane podczas zajęć teoretycznych. Każda z grup zrealizuje na jednym spotkaniu 16 godzin szkoleniowych. Łączna liczba godzin szkoleniowych obejmująca wszystkie grupy i wszystkie spotkania wyniesie 176 godz./szkol.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy);
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe wyposażone w stanowiska komputerowe wraz z dostępem do łącz internetowych (po jednym stanowisku komputerowym na uczestnika),
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy);
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS),
— zapewni sale szkoleniowe wyposażone w stanowiska komputerowe wraz z dostępem do łącz internetowych (po jednym stanowisku komputerowym na uczestnika),
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Zadanie powinno być realizowane w obiektach dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 2 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie (t.j. Dz. U. z dnia 24.1.2006 r. Nr 22, poz. 169), minimalne wymagania co do wyposażenia w zakresie dostosowania obiektów hotelarskich do potrzeb osób niepełnosprawnych określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie od 1 września – do 30.10.2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— przekazanie i uporządkowanie wiedzy pozwalającej na prawidłowe oraz ergonomiczne wykorzystanie narzędzia jakim jest „System POMOST” w działaniach na rzecz osoby i rodziny potrzebującej pomocy, prowadzonych przez pracownika socjalnego,
— poszerzenie wiedzy w zakresie planowania i organizacji pracy z klientem pomocy społecznej przy wykorzystaniu danych rejestrowanych za pomocą „Systemu POMOST”.
Zakres szkolenia: 1. przegląd funkcjonalności „Systemu POMOST”, w tym: wnioski i wywiady środowiskowe planowanie zakresu i wysokości pomocy planowanie wywiadu projektowanie decyzji praca socjalna i wizyty – planowanie i realizacja kontrakty socjalne – ewidencja i ocena rejestracja dodatkowych dokumentów dotyczących sytuacji osób i rodzin (m.in. odwołania, oświadczenia, notatki, złączniki, zaświadczenia), szczegółowe aspekty rejestrowania zmiany sytuacji rodzin,
Niebieska Karta – działania na rzecz ofiar i sprawców przemocy,
Obsługa zadań (usługi opiekuńcze, DPS, Bezdomni, Cudzoziemcy, działania finansowane z EFS, informacja kryzysowa, rodziny zastępcze.
2. Monitorowanie realizacji dotychczas przyznanej pomocy w ujęciu jednostkowym i globalnym,
3. Raportowanie na potrzeby wewnętrzne JOPS – analiza sytuacji osób i rodzin objętych pomocą społeczną,
Raporty gotowe zdefiniowane w systemie,
Raporty własne zdefiniowane przez JOPS,
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - praca przy stanowiskach komputerowych uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania.
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie slajdów, zestawów ćwiczeń, pytań kontrolnych oraz instrukcji obsługi programu (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 2 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 11 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników wraz ze stanowiskiem komputerowym i dostępem do Internetu dla każdego uczestnika, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop dla prowadzącego, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadania (1), obiady (2), kolacje (1), przerwy kawowe (5)
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce
Bez VAT 23 295,36 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— przekazanie i uporządkowanie wiedzy pozwalającej na prawidłowe oraz ergonomiczne wykorzystanie narzędzia jakim jest „System POMOST” w działaniach na rzecz osoby i rodziny potrzebującej pomocy, prowadzonych przez pracownika socjalnego,
— poszerzenie wiedzy w zakresie planowania i organizacji pracy z klientem pomocy społecznej przy wykorzystaniu danych rejestrowanych za pomocą „Systemu POMOST”.
Zakres szkolenia: 1. przegląd funkcjonalności „Systemu POMOST”, w tym: wnioski i wywiady środowiskowe planowanie zakresu i wysokości pomocy planowanie wywiadu projektowanie decyzji praca socjalna i wizyty – planowanie i realizacja kontrakty socjalne – ewidencja i ocena rejestracja dodatkowych dokumentów dotyczących sytuacji osób i rodzin (m.in. odwołania, oświadczenia, notatki, złączniki, zaświadczenia), szczegółowe aspekty rejestrowania zmiany sytuacji rodzin,
Niebieska Karta – działania na rzecz ofiar i sprawców przemocy,
Obsługa zadań (usługi opiekuńcze, DPS, Bezdomni, Cudzoziemcy, działania finansowane z EFS, informacja kryzysowa, rodziny zastępcze.
2. Monitorowanie realizacji dotychczas przyznanej pomocy w ujęciu jednostkowym i globalnym,
3. Raportowanie na potrzeby wewnętrzne JOPS – analiza sytuacji osób i rodzin objętych pomocą społeczną,
Raporty gotowe zdefiniowane w systemie,
Raporty własne zdefiniowane przez JOPS,
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - praca przy stanowiskach komputerowych uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania.
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie slajdów, zestawów ćwiczeń, pytań kontrolnych oraz instrukcji obsługi programu (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl spośród pracowników socjalnych oraz innych osób zatrudnionych w JOPS wykorzystujących w swojej pracy „System POMOST”, znających jego podstawowe funkcjonalności. Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
ORGANIZACJA SZKOLEŃ.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 2 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 11 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników wraz ze stanowiskiem komputerowym i dostępem do Internetu dla każdego uczestnika, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop dla prowadzącego, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadania (1), obiady (2), kolacje (1), przerwy kawowe (5)
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce
Bez VAT 23 295,36 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 31.10.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 8 NAZWA Efektywnie, fachowow, skutecznie- kierowanie zespołęm pracowników
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 120 uczestników. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze, w grupach maksymalnie 20 osobowych, w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do kadry zarządzającej jednostką organizacyjną pomocy społecznej.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS
Szkolenie jest adresowane do kadry zarządzającej jednostką organizacyjną pomocy społecznej.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: formularze/karty zgłoszeniowe, listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 80533100
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie od 1 września – do 31.10.2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9.00 do 19.00, z tym że w drugim dniu w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu poszerzenia wiedzy dotyczącej budowania i efektywnej współpracy zespołu w instytucjach pomocy społecznej. Celem szkolenia jest zapoznanie się od strony praktycznej ze specyfiką kierowania zespołem, a także poznanie działań mających podnieść efektywność pracy zespołu.
Zakres szkolenia: 1. Cechy efektywnego kierownika.
2. Style kierowania zespołem pracowniczym
3. Rola poszczególnych członków zespołu
4. Problemy kierowania ludźmi
5. Efektywna komunikacja w zespole
6. Organizacja pracy własnej i zespołu
7. Delegowanie zadań, skuteczne narzędzia w usprawnianiu działań
8. Rozwiązywanie problemów przez zespół
9. Motywowanie, nagradzanie.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie,
— 2 obiady,
— kolacja,
— 3 przerwy kawowe.
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru,
— napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu poszerzenia wiedzy dotyczącej budowania i efektywnej współpracy zespołu w instytucjach pomocy społecznej. Celem szkolenia jest zapoznanie się od strony praktycznej ze specyfiką kierowania zespołem, a także poznanie działań mających podnieść efektywność pracy zespołu.
Zakres szkolenia: 1. Cechy efektywnego kierownika.
2. Style kierowania zespołem pracowniczym
3. Rola poszczególnych członków zespołu
4. Problemy kierowania ludźmi
5. Efektywna komunikacja w zespole
6. Organizacja pracy własnej i zespołu
7. Delegowanie zadań, skuteczne narzędzia w usprawnianiu działań
8. Rozwiązywanie problemów przez zespół
9. Motywowanie, nagradzanie.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród kadry zarządzającej zatrudnionej w Jednostkach Organizacyjnych Pomocy Społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z instytucji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
— śniadanie,
— 2 obiady,
— kolacja,
— 3 przerwy kawowe.
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej:
— pieczywo różnorodne,
— danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco,
— wędliny różnorodne,
— sery różnorodne,
— dżemy,
— mleko: ciepłe, zimne,
— przetwory jogurtowe,
— płatki śniadaniowe,
— świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony,
— napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana,
— dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z:
— zupy (po 350 ml),
— dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram),
— deseru,
— napoju.
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z:
— przystawki,
— dania głównego podanego na ciepło,
— zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp,
— napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z:
— napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.9.2011. Zakończenie 31.10.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM
III.1)WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIENIA
III.1.1)Wymagane wadia i gwarancje
Nie wymagane.
III.1.2)Główne warunki finansowania i płatności i/lub odniesienie do odpowiednich przepisów je regulujących
Płatność nastąpi w terminie 30 dni od daty otrzymania prawidłowo wystawionej faktury przez Wykonawcę.
III.1.3)Forma prawna, jaką musi przyjąć grupa wykonawców, której zostanie udzielone zamówienie
Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia powinni ustanowić pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu albo reprezentowania w postępowaniu i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego. Przed zawarciem umowy w sprawie zamówienia publicznego Zamawiający będą żądać przedstawienia do wglądu umowy regulującej współpracę Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia publicznego.
III.1.4)Inne szczególne warunki, którym podlega realizacja zamówienia
Nie
III.2)WARUNKI UDZIAŁU
III.2.1)Sytuacja podmiotowa wykonawców, w tym wymogi dotyczące wpisu do rejestru zawodowego lub handlowego
Informacje i formalności konieczne do dokonania oceny spełniania wymogów: O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy spełniają warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy, dotyczące:
a) posiadania uprawnień do wykonywania działalności lub czynności będącej przedmiotem niniejszego postępowania, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania;
b) posiadania wiedzy i doświadczenia. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli należycie wykonał w ostatnich 3 latach przed upływem składania ofert lub jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie:
— dla zadania numer 1 co najmniej 2 szkolenia w zakresie pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia,
— dla zadania numer 2 co najmniej 2 szkolenia w zakresie form wsparcia dla osób chorych psychicznie i upośledzonych umysłowo świadczonych w placówkach wsparcia dziennego w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji ora.z zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 3 co najmniej 2 szkolenia w zakresie problematyki uzależnień, w tym co najmniej 1 z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 4 co najmniej 1 szkolenie w zakresie pomocy społecznej z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 5 co najmniej 1 szkolenie w zakresie organizacji systemu pieczy zastepczej oraz procedury adopcyjnej wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 6 co najmniej 2 szkolenia w zakresie problematyki przemocy w rodzinie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zgodnie z art. 5 ustawy o pomocy społecznej, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzoniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 7 co najmniej 1 szkolenie w zakresie umiejętności komputerowych wraz z rekrutacją oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 8 co najmniej 2 szkolenia w zakresie umiejętności kierowniczych w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia
Dla spełnienia tego warunku należy dołączyć:
b) Dla zadania numer 1 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
c) Dla zadania numer 2 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz z zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
d) Dla zadania numer 3 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
e) Dla zadania numer 4 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
f) Dla zadania numer 5 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
g) Dla zadania numer 6 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
h) Dla zadania numer 7 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
i) Dla zadania numer 8 Wykaz wykonanej co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ
2. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia warunek ten musi zostać spełniony łącznie przez wszystkich Wykonawców.
3. Wykonawca zobowiązany jest wykazać brak podstaw do wykluczenia z powodu niespełnienia warunków o których mowa w art. 24 PZP oraz wykazać, że spełnia warunki o których mowa w art. 22 PZP. W celu wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcy w okolicznościach, o których mowa w art. 24 ust. 1 PZP oraz w celu wykazania spełnienia przez Wykonawce warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP, zamawiający żąda następujących dokumentów:
a) Oświadczenie Wykonawcy, że spełnia warunki na podstawie art. 22.ust.1 Ustawy.
b) Oświadczenie Wykonawcy, o braku podstaw do wykluczenia z postępowania na podstawie art. 24 ust.1 Ustawy.
c) Aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenia w zakresie art. 24 ust.1 pkt. 2 ustawy
d) Aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego oraz właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające odpowiednio, że Wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, opłat oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, lub zaświadczeń, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert;
Wykonawcy mający siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składają dokumenty zgodnie z SIWZ, z uwzględnieniem Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30.12.2009 r. (Dz.U. nr 226 poz. 1817 z 2009r.).
a) posiadania uprawnień do wykonywania działalności lub czynności będącej przedmiotem niniejszego postępowania, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania;
b) posiadania wiedzy i doświadczenia. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli należycie wykonał w ostatnich 3 latach przed upływem składania ofert lub jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie:
— dla zadania numer 1 co najmniej 2 szkolenia w zakresie pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia,
— dla zadania numer 2 co najmniej 2 szkolenia w zakresie form wsparcia dla osób chorych psychicznie i upośledzonych umysłowo świadczonych w placówkach wsparcia dziennego w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji ora.z zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 3 co najmniej 2 szkolenia w zakresie problematyki uzależnień, w tym co najmniej 1 z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 4 co najmniej 1 szkolenie w zakresie pomocy społecznej z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 5 co najmniej 1 szkolenie w zakresie organizacji systemu pieczy zastepczej oraz procedury adopcyjnej wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 6 co najmniej 2 szkolenia w zakresie problematyki przemocy w rodzinie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zgodnie z art. 5 ustawy o pomocy społecznej, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzoniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 7 co najmniej 1 szkolenie w zakresie umiejętności komputerowych wraz z rekrutacją oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia dla zadania numer 8 co najmniej 2 szkolenia w zakresie umiejętności kierowniczych w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia
Dla spełnienia tego warunku należy dołączyć:
b) Dla zadania numer 1 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
c) Dla zadania numer 2 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz z zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
d) Dla zadania numer 3 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
e) Dla zadania numer 4 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
f) Dla zadania numer 5 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
g) Dla zadania numer 6 Wykaz wykonanych co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia, w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
h) Dla zadania numer 7 Wykaz wykonanej co najmniej jednej usługi organizacji szkolenia wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;
i) Dla zadania numer 8 Wykaz wykonanej co najmniej dwóch usług organizacji szkolenia w tym co najmniej 1 wraz z przeprowadzeniem rekrutacji oraz zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania i wyżywienia w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ
2. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia warunek ten musi zostać spełniony łącznie przez wszystkich Wykonawców.
3. Wykonawca zobowiązany jest wykazać brak podstaw do wykluczenia z powodu niespełnienia warunków o których mowa w art. 24 PZP oraz wykazać, że spełnia warunki o których mowa w art. 22 PZP. W celu wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcy w okolicznościach, o których mowa w art. 24 ust. 1 PZP oraz w celu wykazania spełnienia przez Wykonawce warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP, zamawiający żąda następujących dokumentów:
a) Oświadczenie Wykonawcy, że spełnia warunki na podstawie art. 22.ust.1 Ustawy.
b) Oświadczenie Wykonawcy, o braku podstaw do wykluczenia z postępowania na podstawie art. 24 ust.1 Ustawy.
c) Aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenia w zakresie art. 24 ust.1 pkt. 2 ustawy
d) Aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego oraz właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające odpowiednio, że Wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, opłat oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, lub zaświadczeń, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert;
Wykonawcy mający siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składają dokumenty zgodnie z SIWZ, z uwzględnieniem Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30.12.2009 r. (Dz.U. nr 226 poz. 1817 z 2009r.).
III.2.2)Zdolność ekonomiczna i finansowa
III.2.3)Zdolność techniczna
Informacje i formalności konieczne do dokonania oceny spełniania wymogów:
1. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli dysponuje kadrą, która posiada wykształcenie wyższe oraz doświadczenie w prowadzeniu co najmniej 1 szkolenia o tematyce zgodnej z przedmiotem zamówienia tzn.:
— zadanie 1 – w zakresie pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi, w tym z chorującymi psychicznie,
— zadanie 2 – w zakresie prowadzenia treningu zachowań społecznych, umiejętności kształtowania motywacji dla akceptowanych przez otoczenie zachowań oraz kształtowanie nawyków celowej aktywności,
— zadanie 3 – w zakresie problematyki uzależnień,
— zadanie 4 – w zakresie funkcjonowania placówek wsparcia dziennego dla dzieci i młodzieży,
— zadanie 5 – w zakresie organizacji systemu pieczy zastępczej oraz procedury adopcyjnej. Trener musi być pracownikiem Departamentu Polityki Rodzinny,
— zadanie 6 - w zakresie przemocy w rodzinie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej,
— zadanie 7 – w zakresie umiejętności komputerowych oraz systemu Pomost. Ponadto trener musi posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu wykorzystania systemu Pomost,
— zadanie 8 – w zakresie kierowania zespołem pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz dysponuje co najmniej jedną osobą do prowadzenia spraw organizacyjnych posiadającą doświadczenie w organizacji co najmniej jednego szkolenia.
Minimalny poziom ewentualnie wymaganych standardów
1. Dla potwierdzenia tego warunku należy dołączyć:
Listę osób (imię i nazwisko), które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia wskazanych w pkt. 10.1c, a także zakres wykonywanych przez nich czynności oraz informacji o podstawie dysponowania tymi osobami sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 2.2 oraz załącznik nr 7.
1. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli dysponuje kadrą, która posiada wykształcenie wyższe oraz doświadczenie w prowadzeniu co najmniej 1 szkolenia o tematyce zgodnej z przedmiotem zamówienia tzn.:
— zadanie 1 – w zakresie pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi, w tym z chorującymi psychicznie,
— zadanie 2 – w zakresie prowadzenia treningu zachowań społecznych, umiejętności kształtowania motywacji dla akceptowanych przez otoczenie zachowań oraz kształtowanie nawyków celowej aktywności,
— zadanie 3 – w zakresie problematyki uzależnień,
— zadanie 4 – w zakresie funkcjonowania placówek wsparcia dziennego dla dzieci i młodzieży,
— zadanie 5 – w zakresie organizacji systemu pieczy zastępczej oraz procedury adopcyjnej. Trener musi być pracownikiem Departamentu Polityki Rodzinny,
— zadanie 6 - w zakresie przemocy w rodzinie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej,
— zadanie 7 – w zakresie umiejętności komputerowych oraz systemu Pomost. Ponadto trener musi posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu wykorzystania systemu Pomost,
— zadanie 8 – w zakresie kierowania zespołem pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz dysponuje co najmniej jedną osobą do prowadzenia spraw organizacyjnych posiadającą doświadczenie w organizacji co najmniej jednego szkolenia.
Minimalny poziom ewentualnie wymaganych standardów
1. Dla potwierdzenia tego warunku należy dołączyć:
Listę osób (imię i nazwisko), które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia wskazanych w pkt. 10.1c, a także zakres wykonywanych przez nich czynności oraz informacji o podstawie dysponowania tymi osobami sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 2.2 oraz załącznik nr 7.
III.2.4)Zamówienia zastrzeżone
Nie
III.3)SPECYFICZNE WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIEŃ NA USŁUGI
III.3.1)Świadczenie usługi zastrzeżone jest dla określonego zawodu
Nie
III.3.2)Osoby prawne powinny wskazać nazwiska oraz kwalifikacje zawodowe osób odpowiedzialnych za wykonanie usługi
Tak
SEKCJA IV: PROCEDURA
IV.1)RODZAJ PROCEDURY
IV.1.1)Rodzaj procedury
Otwarta
IV.1.2)Ograniczenie liczby wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert lub do udziału
IV.1.3)Zmniejszenie liczby wykonawców podczas negocjacji lub dialogu
IV.2)KRYTERIA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA
IV.2.1)Kryteria udzielenia zamówienia
Oferta najkorzystniejsza ekonomicznie z uwzględnieniem kryteriów kryteria określone w specyfikacji, w zaproszeniu do składania ofert lub negocjacji lub w dokumencie opisowym
IV.2.2)Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna
Nie
IV.3)INFORMACJE ADMINISTRACYJNE
IV.3.1)Numer referencyjny nadany sprawie przez instytucję zamawiającą
DOA.EH.2311.20.2011
IV.3.2)Poprzednie publikacje dotyczące tego samego zamówienia
Nie
IV.3.3)Warunki uzyskania specyfikacji i dokumentów dodatkowych
Termin składania wniosków dotyczących uzyskania dokumentów lub dostępu do dokumentów 1.8.2011 - 07:30
Dokumenty odpłatne Nie
Dokumenty odpłatne Nie
IV.3.4)Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu
1.8.2011 - 08:30
IV.3.5)Data wysłania zaproszeń do składania ofert lub do udziału zakwalifikowanym kandydatom
IV.3.6)Język(i), w których można sporządzać oferty lub wnioski o dopuszczenie do udziału w postępowaniu
polski.
IV.3.7)Minimalny okres, w którym oferent będzie związany ofertą
Okres w dniach 60 (od ustalonej daty składania ofert)
IV.3.8)Warunki otwarcia ofert
Data: 1.8.2011 - 09:00
Przedstawiciele Wykonawców.
Miejsce
Regionalny Ośriodek Polityki Społecznej, ul. Zana 38 Lublin pokój 612.
Osoby upoważnione do obecności podczas otwarcia ofert TakPrzedstawiciele Wykonawców.
SEKCJA VI: INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE
VI.1)JEST TO ZAMÓWIENIE O CHARAKTERZE POWTARZAJĄCYM SIĘ
Nie
VI.2)ZAMÓWIENIE DOTYCZY PROJEKTU/PROGRAMU FINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW WSPÓLNOTOWYCH
Tak
odniesienie do projektów i/lub programów: Umowa niniejsza współfinansowana jest ze środków.
Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 r. z późn. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie -Instytucją Pośredniczącą realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie - projektu systemowego „Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej”.
odniesienie do projektów i/lub programów: Umowa niniejsza współfinansowana jest ze środków.
Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 r. z późn. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie -Instytucją Pośredniczącą realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie - projektu systemowego „Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej”.
VI.3)INFORMACJE DODATKOWE
Wszystkie dokumenty składane przez Wykonawcę powinny być złożone w formie oryginału lub kopii poświadczonej za zgodność z oryginałem, przez osobę (osoby) uprawnioną do reprezentowania Wykonawcy lub upoważnioną osobę (osoby), dla której upoważnienie zostało dołączone do oferty. Zamawiający może żądać przedstawienia oryginału lub notarialnie potwierdzonej kopii dokumentu, gdy złożona przez Wykonawcę kopia dokumentu jest nieczytelna lub budzi wątpliwości co do jej prawdziwości.
2. Wykonawca ma prawo zastrzec informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, tj. nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne,technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Dokumenty stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Wykonawcy należy umieścić w dodatkowej kopercie z dopiskiem „tajemnica przedsiębiorstwa". Brak zastrzeżenia traktowany będzie jako zgoda na ujawnienie treści wniosku w całości.
3. Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia
2. Wykonawca ma prawo zastrzec informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, tj. nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne,technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Dokumenty stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Wykonawcy należy umieścić w dodatkowej kopercie z dopiskiem „tajemnica przedsiębiorstwa". Brak zastrzeżenia traktowany będzie jako zgoda na ujawnienie treści wniosku w całości.
3. Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia
VI.4)PROCEDURY ODWOŁAWCZE
VI.4.1)Organ odpowiedzialny za procedury odwoławcze
Prezes Krajowej Izby Odwoławczej
Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
Tel. +48 224587701
Faks +48 224587700
VI.4.2)Składanie odwołań
Dokładne informacje na temat terminów składania odwołań: Odwołanie przysługuje wyłącznie od niezgodnej z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych czynności zamawiającego podjętej w postępowaniu o udzielenie zamówienia lub zaniechania czynności, do której Zamawiający są zobowiązany na podstawie ustawy. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiających, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania. Odwołanie wnosi się do Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w formie pisemnej albo elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Odwołujący przesyła kopię odwołania zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu. Domniemywa się, iż Zamawiający mogli zapoznać się z treścią odwołania przed upływem terminu do jego wniesienia, jeżeli przesłanie jego kopii nastąpiło przed upływem terminu do jego wniesienia za pomocą jednego ze sposobów określonych w art. 27 ust. 2 PZP.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
VI.4.3)Źródło, gdzie można uzyskać informacje na temat składania odwołań
Krajowa izba Odwoławcza
ul. Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
Tel. +48 224587701
Faks +48 2224587700
VI.5)DATA WYSŁANIA NINIEJSZEGO OGŁOSZENIA:
15.7.2011
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 325437-2011 |
| PD | Data publikacji | 18/10/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 200 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Udzielenie zamówienia - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 14/10/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 7 - Udzielenie zamówienia |
| RP | Legislacja | 4 - Unia Europejska |
| TY | Rodzaj oferty | 9 - Nie dotyczy |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe |
| OC | Pierwotny kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe |
| IA | Adres internetowy (URL) | http://www.rops.lubelskie.pl |
| DI | Podstawa prawna | Dyrektywa klasyczna (2004/18/WE) |
18/10/2011 S200 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Udzielenie zamówienia - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 200-325437
Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia
Usługi
Sekcja I: Instytucja zamawiająca
I.1)Nazwa, adresy i punkty kontaktowe
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie
ul. Zana 38
Osoba do kontaktów: Hawryło Ewelina
20-601 Lublin
POLSKA
Tel.: +48 815287645
E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl
Faks: +48 815287630
Adresy internetowe:
Ogólny adres instytucji zamawiającej: http://www.rops.lubelskie.pl
I.2)Rodzaj instytucji zamawiającej
Organ władzy regionalnej lub lokalnej
I.3)Główny przedmiot lub przedmioty działalności
Inny: Polityka Społeczna
I.4)Udzielenie zamówienia w imieniu innych instytucji zamawiających
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających: nie
Sekcja II: Przedmiot zamówienia
II.1)Opis
II.1.1)Nazwa nadana zamówieniu
Organizacja szkoleń.
II.1.2)Rodzaj zamówienia oraz lokalizacja robót budowlanych, miejsce realizacji dostawy lub świadczenia usług
Usługi
Kategoria usług: nr 24: Usługi edukacyjne i szkoleniowe
Kod NUTS
Kategoria usług: nr 24: Usługi edukacyjne i szkoleniowe
Kod NUTS
II.1.3)Informacje na temat umowy ramowej lub dynamicznego systemu zakupów (DSZ)
II.1.4)Krótki opis zamówienia lub zakupu
Przedmiotem zamówienia jest organizacja szkoleń z podziałem na zadania:
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych
3. socjoterapia - skuteczna pomoc
4. standardy pracy świetlic
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
8. efektywnie, fachowo, skutecznie-kierowanie zespołem pracowników
1. warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem
2. aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych
3. socjoterapia - skuteczna pomoc
4. standardy pracy świetlic
5. rola i zadania powiatowego centrum pomocy rodzinie w organizacji systemu pieczy zastępczej.procedura adopcyjna
6. od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowi i życia
7. warsztat pracy socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla strategicznego planowania (POMOST) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
8. efektywnie, fachowo, skutecznie-kierowanie zespołem pracowników
II.1.5)Wspólny Słownik Zamówień (CPV)
80500000
II.1.6)Informacje na temat Porozumienia w sprawie zamówień rządowych (GPA)
Zamówienie jest objęte Porozumieniem w sprawie zamówień rządowych (GPA): nie
II.2)Całkowita końcowa wartość zamówienia (zamówień)
II.2.1)Całkowita końcowa wartość zamówienia (zamówień)
Wartość: 167 662,89 EUR
Bez VAT
Bez VAT
Sekcja IV: Procedura
IV.1)Rodzaj procedury
IV.1.1)Rodzaj procedury
Otwarta
IV.2)Kryteria udzielenia zamówienia
IV.2.1)Kryteria udzielenia zamówienia
Oferta najkorzystniejsza ekonomicznie z uwzględnieniem kryteriów
1. Cena. Waga 30
2. Kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 60
3. Organizacja szkolenia. Waga 10
1. Cena. Waga 30
2. Kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 60
3. Organizacja szkolenia. Waga 10
IV.2.2)Informacje na temat aukcji elektronicznej
Wykorzystano aukcję elektroniczną: nie
IV.3)Informacje administracyjne
IV.3.1)Numer referencyjny nadany sprawie przez instytucję zamawiającą
DOA.EH.2311.20.2011
IV.3.2)Poprzednie publikacje dotyczące tego samego zamówienia
Ogłoszenie o zamówieniu
Numer ogłoszenia w Dz.U.: 2011/S 137-227974 z dnia 20.7.2011
Sekcja V: Udzielenie zamówienia
Zamówienie nr: 4 Część nr: 1 - Nazwa: Warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem.V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 2
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Instytut Szkoleń i Analiz Gospodarczych S.A.
{Dane ukryte}
00-867 Warszawa
POLSKA
Tel.: +48 224601684
Faks: +48 224335129
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 21 759,31 EUR
Bez VAT
Wartość: 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 21 759,31 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 2 Część nr: 2 - Nazwa: Aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 4
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Akme Consulting Krzysztof Pikor
{Dane ukryte}
35-064 Rzeszów
POLSKA
Tel.: +48 178612244
Faks: +48 178612244
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 15 883,20 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 15 746,29 EUR
Wartość: 15 883,20 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 15 746,29 EUR
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 3 Część nr: 3 - Nazwa: Socjoterapia- skuteczna pomoc.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 2
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Wielkopolska Fundacja Etoh
{Dane ukryte}
61-312 Poznań
POLSKA
Tel.: +48 618218135
Faks: +48 618218135
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 51 842,77 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 42 058,72 EUR
Bez VAT
Wartość: 51 842,77 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 42 058,72 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 5 Część nr: 4 - Nazwa: Standardy pracy świetlic.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 2
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Inplus ConsultingIwona Przewor
{Dane ukryte}
20-080 Lublin
POLSKA
Tel.: +48 535000523
Faks: +48 814798330
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 20 330,50 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 19 826,47 EUR
Bez VAT
Wartość: 20 330,50 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 19 826,47 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 6 Część nr: 6 - Nazwa: Od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowia i życia.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 1
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
InplusConsulting Iwona Przewor
{Dane ukryte}
20-080 Lublin
POLSKA
Tel.: +48 535000523
Faks: +48 814798330
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 12 503,26 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 12 503,26 EUR
Bez VAT
Wartość: 12 503,26 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 12 503,26 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 1 Część nr: 7 - Nazwa: Warsztat pracownika socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla stategicznego planowania Pomost.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 1
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Adigan Usługi Informatyczne Adam Skorniewski
{Dane ukryte}
22-600 Majdan Górny
POLSKA
Tel.: +48 603451758
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 21 432,66 EUR
Bez VAT
Wartość: 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 21 432,66 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Zamówienie nr: 2 Część nr: 8 - Nazwa: Efektywnie, fachowo, skutecznie - kierowanie zespołem pracowników.
V.1)Data decyzji o udzieleniu zamówienia:
26.9.2011
V.2)Informacje o ofertach
Liczba otrzymanych ofert: 5
V.3)Nazwa i adres wykonawcy, na rzecz którego została wydana decyzja o udzieleniu zamówienia
Akme Consulting Krzysztof Pikor
{Dane ukryte}
35-064 Rzeszów
POLSKA
Tel.: +48 178612244
Faks: +48 178612244
V.4)Informacje na temat wartości zamówienia
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia:
Wartość: 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 24 662,67 EUR
Bez VAT
Wartość: 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia:
Wartość: 24 662,67 EUR
Bez VAT
V.5)Informacje na temat podwykonawstwa
Przewidywane jest zlecenie podwykonawstwa w ramach zamówienia: tak
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Wartość lub część zamówienia, które prawdopodobnie będzie zlecone stronom trzecim:
Nieznana
Sekcja VI: Informacje uzupełniające
VI.1)Informacje o funduszach Unii Europejskiej
Zamówienie dotyczy projektu/programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej: tak
Podać odniesienie do projektu (projektów) i/lub programu (programów): Umowa niniejsza współfinansowana jest ze środków.
Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 r. z późn. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie -Instytucją Pośredniczącą realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie - projektu systemowego „Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej”- zadanie 1, 2, 3, 4, 6, 7.
Podać odniesienie do projektu (projektów) i/lub programu (programów): Umowa niniejsza współfinansowana jest ze środków.
Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 r. z późn. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie -Instytucją Pośredniczącą realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie - projektu systemowego „Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej”- zadanie 1, 2, 3, 4, 6, 7.
VI.2)Informacje dodatkowe:
VI.3)Procedury odwoławcze
VI.3.1)Organ odpowiedzialny za procedury odwoławcze
Prezes Krajowej Izby Odwoławczej
Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
Tel.: +48 224587701
Faks: +48 224587700
VI.3.2)Składanie odwołań
Dokładne informacje na temat terminów składania odwołań: Odwołanie przysługuje wyłącznie od niezgodnej z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych czynności zamawiającego podjętej w postępowaniu o udzielenie zamówienia lub zaniechania czynności, do której.
Zamawiający są zobowiązany na podstawie ustawy. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiających, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania.
Odwołanie wnosi się do.
Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w formie pisemnej albo elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Odwołujący przesyła kopię odwołania zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu. Domniemywa się, iż Zamawiający mogli zapoznać się z treścią odwołania przed upływem terminu do jego wniesienia, jeżeli przesłanie jego kopii nastąpiło przed upływem terminu do jego wniesienia za pomocą jednego ze sposobów określonych w art. 27 ust. 2 PZP.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie:
— 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia
SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie:
— 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
Zamawiający są zobowiązany na podstawie ustawy. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiających, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania.
Odwołanie wnosi się do.
Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w formie pisemnej albo elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Odwołujący przesyła kopię odwołania zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu. Domniemywa się, iż Zamawiający mogli zapoznać się z treścią odwołania przed upływem terminu do jego wniesienia, jeżeli przesłanie jego kopii nastąpiło przed upływem terminu do jego wniesienia za pomocą jednego ze sposobów określonych w art. 27 ust. 2 PZP.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie:
— 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia
SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie:
— 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
VI.3.3)Źródło, gdzie można uzyskać informacje na temat składania odwołań
Krajowa izba Odwoławcza
Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
Tel.: +48 224587701
Faks: +48 224587700
VI.4)Data wysłania niniejszego ogłoszenia:
14.10.2011
Termin składania wniosków lub ofert:
2011-08-01
Dane postępowania
| ID postępowania BZP/TED: | 22797420111 |
|---|---|
| ID postępowania Zamawiającego: | |
| Data publikacji zamówienia: | 2011-07-20 |
| Rodzaj zamówienia: | usługi |
| Tryb& postępowania [PN]: | Przetarg nieograniczony |
| Czas na realizację: | 121 dni |
| Wadium: | - |
| Oferty uzupełniające: | NIE |
| Oferty częściowe: | TAK |
| Oferty wariantowe: | NIE |
| Przewidywana licyctacja: | NIE |
| Ilość części: | 8 |
| Kryterium ceny: | 100% |
| WWW ogłoszenia: | http://www.rops.lubelskie.pl |
| Informacja dostępna pod: | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie ul. Zana 38, 20-601 lublin, woj. lubelskie Dokumentacja dostępna na wniosek. Termin składania wniosków o dokumentację: 01/08/2011 |
| Okres związania ofertą: | 60 dni |
Kody CPV
| 80500000-9 | Usługi szkoleniowe | |
| 80511000-9 | Usługi szkolenia personelu |
Wyniki
| Nazwa części | Wykonawca | Data udzielenia | Wartość |
|---|---|---|---|
| Efektywnie, fachowo, skutecznie - kierowanie zespołem pracowników. | Akme Consulting Krzysztof Pikor Rzeszów | 2011-09-26 | 94 677,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 8 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 94 677,00 zł Minimalna złożona oferta: 94 677,00 zł Ilość złożonych ofert: 5 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 94 677,00 zł Maksymalna złożona oferta: 94 677,00 zł | |||
| Warsztat pracownika socjalnego- programy informacyjne, źródło informacji dla stategicznego planowania Pomost. | Adigan Usługi Informatyczne Adam Skorniewski Majdan Górny | 2011-09-26 | 82 277,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 7 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 82 277,00 zł Minimalna złożona oferta: 82 277,00 zł Ilość złożonych ofert: 1 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 82 277,00 zł Maksymalna złożona oferta: 82 277,00 zł | |||
| Od zasad funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po procedury odbierania dzieci w sytuacjach zagrożenia ich zdrowia i życia. | InplusConsulting Iwona Przewor Lublin | 2011-09-26 | 47 999,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 6 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 47 999,00 zł Minimalna złożona oferta: 47 999,00 zł Ilość złożonych ofert: 1 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 47 999,00 zł Maksymalna złożona oferta: 47 999,00 zł | |||
| Standardy pracy świetlic. | Inplus ConsultingIwona Przewor Lublin | 2011-09-26 | 76 112,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 4 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 76 112,00 zł Minimalna złożona oferta: 76 112,00 zł Ilość złożonych ofert: 2 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 76 112,00 zł Maksymalna złożona oferta: 76 112,00 zł | |||
| Socjoterapia- skuteczna pomoc. | Wielkopolska Fundacja Etoh Poznań | 2011-09-26 | 161 460,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 3 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 161 460,00 zł Minimalna złożona oferta: 161 460,00 zł Ilość złożonych ofert: 2 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 161 460,00 zł Maksymalna złożona oferta: 161 460,00 zł | |||
| Aktywizacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych - rola środowiskowych domów samopomocy w aktywizacji osób niepełnosprawnych. | Akme Consulting Krzysztof Pikor Rzeszów | 2011-09-26 | 60 448,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 2 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 60 448,00 zł Minimalna złożona oferta: 60 448,00 zł Ilość złożonych ofert: 4 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 60 448,00 zł Maksymalna złożona oferta: 60 448,00 zł | |||
| Warsztat pracownika socjalnego - współpraca z marzycielem. | Instytut Szkoleń i Analiz Gospodarczych S.A. Warszawa | 2011-09-26 | 83 532,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-09-26 Dotyczy cześci nr: 1 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 83 532,00 zł Minimalna złożona oferta: 83 532,00 zł Ilość złożonych ofert: 2 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 83 532,00 zł Maksymalna złożona oferta: 83 532,00 zł |