Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia.

Lublin: Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia.


Numer ogłoszenia: 208054 - 2012; data zamieszczenia: 18.06.2012

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie , ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin, woj. lubelskie, tel. 081 4635300, faks 081 4635305.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.wup.lublin.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia..

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Część 1 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w WUP, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20. Część 2 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Warsztat i metodyka pracy doradcy EURES i doradcy zawodowego w WUP w aktywizacji różnych grup osób bezrobotnych - obsługa osób młodych, kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób pow. 45 lat dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 13. Część 3 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Zawodoznawstwo dla doradców zawodowych w planowaniu kariery zawodowej dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20. Część 4 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Ochrona danych osobowych w urzędzie dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 11. Część 5 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Równość szans, eliminowanie stereotypów związanych z płcią i wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet - z elementami prawa pracy dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 10. Część 6 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w pracy w publicznych służbach zatrudnienia dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 17. Część 7 Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Profesjonalny urzędnik dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 16..

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
tak, liczba części: 7.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Działalność prowadzona na potrzeby wykonania przedmiotu zamówienia nie wymaga posiadania specjalnych uprawnień.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca spełnia ten warunek, jeżeli wykaże, że w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności, jest krótszy - w tym okresie, należycie (posiada udokumentowane potwierdzenie) wykonał co najmniej 5 szkoleń, z których każde polegało na zorganizowaniu i przeprowadzeniu szkolenia dla co najmniej 10 uczestników. Przez zorganizowanie szkolenia należy rozumieć łącznie następujące działania: przygotowanie programu szkolenia, zapewnienie sali szkoleniowej, zapewnienie cateringu w trakcie szkolenia, zapewnienie materiałów szkoleniowych, zapewnienie noclegów w trakcie szkolenia. Przez przeprowadzenie szkolenia należy rozumieć: zapewnienie trenera/trenerów i realizację programu szkolenia.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca spełnia ten warunek jeżeli wykaże, że dysponuje: minimum po jednym trenerze prowadzącym wymienione poniżej szkolenia, który posiada wiedzę i kwalifikacje niezbędne do ich przeprowadzenia: Część 1 Szkolenie: Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w WUP, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi Wymagania wobec trenera: - przeprowadzającego bloki tematyczne teoretyczne (18 h w ramach 1 grupy): a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 1 szkolenie/warsztat z tematyki dotyczącej osób niepełnosprawnych. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. - przeprowadzającego w charakterze specjalisty/konsultanta bloki tematyczne warsztatowe (6 h w ramach 1 grupy) z zakresu m.in. nawiązywania kontaktu i obsługi osób z różnymi dysfunkcjami, rodzajów dysfunkcji, funkcjonowania osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy, w zakresie praktycznej wiedzy na temat placówek oferujących pomoc osobom z zaburzeniami psychicznymi: a) doświadczenie zawodowe jako lekarz psychiatra lub psycholog, w tym doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi i osobami z zaburzeniami psychicznymi (wymóg min. 3-letniej praktyki ww. zawodzie). Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 2 Szkolenie: Warsztat i metodyka pracy doradcy EURES i doradcy zawodowego w WUP w aktywizacji różnych grup osób bezrobotnych - obsługa osób młodych, kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób pow. 45 lat Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 2 szkolenia/warsztaty dla pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia z zakresu usług i instrumentów rynku pracy zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy i/lub profesjonalnej obsługi klienta adresowane do pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. c) kwalifikacje zawodowe z zakresu logopedii oraz emisji i higieny głosu. d) znajomość zadań realizowanych przez doradców zawodowych i doradców EURES w wojewódzkim urzędzie pracy w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy. Zamawiający dopuszcza możliwość realizacji szkolenia przez 2 trenerów: jednego do zagadnień wskazanych w tematyce szkoleń: Specyfika warsztatu i metodyki pracy doradcy EURES i doradcy zawodowego, Podstawy pracy z grupą: skuteczna komunikacja interpersonalna, aktywne słuchanie, klaryfikacje, parafrazy, udzielanie prawidłowej informacji zwrotnej, nauka zachowań - ćwiczenie efektywnej komunikacji, komunikacja trenera, rola komunikatów niewerbalnych, Metodyka zajęć grupowych dla dorosłych: przedstawienie struktury prawidłowego warsztatu, cechy dobrego warsztatu, nauka zachowań - ćwiczenie stosowania struktury warsztatu, Psychologia grupy: struktura grupy, omówienie ról w grupie, fazy rozwoju grupy, rola trenera w każdej fazie, opór grupy, sytuacje trudne, Komunikacja interpersonalna - zwiększenie efektywności porozumiewania się poprzez dopasowanie umiejętności komunikacji do specyfiki poszczególnych grup klientów: osób młodych, kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób powyżej 45 lat, spełniającego wymogi określone w punktach a, b, d oraz drugiego - do zagadnień wskazanych w tematyce szkoleń Emisja głosu z elementami techniki i estetyki mowy (min. 6 h): a) wstęp do emisji - ćwiczenia ruchowe, b) ćwiczenia oddechowe - świadome doświadczenie oddechu, przygotowanie do lekkiego, dźwięcznego, nośnego i długiego mówienia, c) ćwiczenie fonacyjne, d) ćwiczenia z technik mowy, spełniającego wymogi określone w punktach b, c. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 3 Szkolenie: Zawodoznawstwo dla doradców zawodowych w planowaniu kariery zawodowej Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 1 szkolenie/warsztat w zakresu zawodoznawstwa oraz analizy zawodów i rynku pracy adresowane do pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia, w tym dla doradców zawodowych. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) znajomość zadań realizowanych przez doradców zawodowych w wojewódzkim urzędzie pracy w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy. c) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 4 Szkolenie: Ochrona danych osobowych w urzędzie Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 3 szkolenia/warsztaty z zakresu wybranych zagadnień zastosowania prawa, typu: prawo nowych technologii, informatyzacja, podpis elektroniczny, ochrona danych osobowych, dostęp do informacji publicznej, prawo oświatowe, prawo autorskie, prawo administracyjne, w tym obligatoryjnie 1 szkolenie z ochrony danych osobowych. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 5 Szkolenie: Równość szans, eliminowanie stereotypów związanych z płcią i wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet - z elementami prawa pracy Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 2 szkolenia/warsztaty z zakresu różnorodności, równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 6 Szkolenie: Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w pracy w publicznych służbach zatrudnienia Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 3 szkolenia/warsztaty z zakresu komunikacji interpersonalnej, relacji interpersonalnych, negocjacji, wypalenia zawodowego, emocji i motywacji. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) psycholog. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min. Część 7 Szkolenie: Profesjonalny urzędnik Wymagania wobec trenera: a) przeprowadził w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 2 szkolenia/warsztaty z zakresu profesjonalnej obsługi klienta adresowane do pracowników administracji samorządowej lub rządowej. Wykazane szkolenia/warsztaty nie mogą dotyczyć szkoleń/warsztatów prowadzonych drogą elektroniczną, metodą e-learningu. b) posiada wykształcenie wyższe magisterskie. Przez 1 godzinę szkolenia należy rozumieć 45 min.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
tak

Dopuszczalne zmiany postanowień umowy oraz określenie warunków zmian

1. Zamawiający przewiduje możliwość zmiany umowy, w przypadku gdy nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizacje przedmiotu umowy. 2. Zamawiający przewiduje możliwość zmiany umowy, w przypadku gdy konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wytycznych lub zaleceń Instytucji, która przyznała środki na sfinansowanie umowy. 3. Konieczności zmiany terminu realizacji przedmiotu umowy z przyczyn niezawinionych przez strony nie może spowodować zmiany ceny wynikającej z oferty, na podstawie której był dokonany wybór Wykonawcy. 4. Zaistnienia siły wyższej (powódź, pożar, zamieszki, strajki, ataki terrorystyczne, przerwy w dostawie energii elektrycznej) mającej wpływ na realizację umowy. 5. Nastąpią zmiany teleadresowe strony. 6. Zmiany terminów szkoleń składających się na przedmiot umowy, jeżeli ze względu na wypadek losowy nie będzie możliwe przeprowadzenie szkolenia (w szczególności choroba trenera, siła wyższa). 7. Zmiana postanowień zawartej umowy może nastąpić wyłącznie w przypadkach przewidzianych ustawą oraz postanowieniami niniejszej Specyfikacji istotnych warunków zamówienia, za zgodą obu Stron wyrażoną na piśmie w formie aneksu do umowy, pod rygorem nieważności takiej zmiany.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
http://www.wup.lublin.pl/wup/index.php?kat=200

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Lublinie, ul. Okopowa 5 pok. nr 310, 20- 022 Lublin.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
22.06.2012 godzina 09:00, miejsce: Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Lublinie, ul. Okopowa 5 pok. nr 326A, 20- 022 Lublin.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki..

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr:
1
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w WUP, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w WUP, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
2
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Warsztat i metodyka pracy doradcy EURES i doradcy zawodowego w WUP w aktywizacji różnych grup osób bezrobotnych - obsługa osób młodych, kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób pow. 45 lat dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 13..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Warsztat i metodyka pracy doradcy EURES i doradcy zawodowego w WUP w aktywizacji różnych grup osób bezrobotnych - obsługa osób młodych, kobiet, osób długotrwale bezrobotnych, osób pow. 45 lat dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 13..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.01.2013.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
3
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Zawodoznawstwo dla doradców zawodowych w planowaniu kariery zawodowej dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Zawodoznawstwo dla doradców zawodowych w planowaniu kariery zawodowej dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 20..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
4
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Ochrona danych osobowych w urzędzie dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 11..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Ochrona danych osobowych w urzędzie dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 11..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.08.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
5
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Równość szans, eliminowanie stereotypów związanych z płcią i wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet - z elementami prawa pracy dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 10..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Równość szans, eliminowanie stereotypów związanych z płcią i wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet - z elementami prawa pracy dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 10..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 03.07.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
6
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w pracy w publicznych służbach zatrudnienia dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 17..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w pracy w publicznych służbach zatrudnienia dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 17..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
7
NAZWA:
Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Profesjonalny urzędnik dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 16..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Organizacja i przeprowadzenie szkolenia pt. Profesjonalny urzędnik dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu systemowego pt. Profesjonalna kadra -wyższe efekty pracy służb zatrudnienia. Liczba osób do przeszkolenia 16..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.