Usługi szkoleniowe dla Beneficjentów Projektu systemowego Praca twoją szansą w Gminie Rzepiennik Strzyżewski współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Rzepiennik Strzyżewski: Usługi szkoleniowe dla Beneficjentów Projektu systemowego Praca twoją szansą w Gminie Rzepiennik Strzyżewski współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


Numer ogłoszenia: 162184 - 2013; data zamieszczenia: 24.04.2013

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej , Rzepiennik Strzyżewski 400, 33-163 Rzepiennik Strzyżewski, woj. małopolskie, tel. 14 65 35 519, faks 14 65 30 502.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  http://www.rzepiennik.pl/index.php/gminny-orodek-pomocy-spoecznej

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Usługi szkoleniowe dla Beneficjentów Projektu systemowego Praca twoją szansą w Gminie Rzepiennik Strzyżewski współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.4) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Zamówienie składa się z: I. Kompleksowa realizacja merytoryczna i obsługa techniczno-logistyczna usług szkoleniowych z zakresu rozwoju osobistego oraz edukacyjnego dla 17 osób dorosłych. Szkolenia dla dorosłych -Liczba osób: 17 -Liczba godzin szkoleniowych: 356 -Miejsce realizacji szkoleń: Gmina Rzepiennik Strzyżewski; w tym jeden dzień szkoleń (min. 6 godz. szkoleń) musi być przeprowadzony w Krynicy Zdroju -Termin realizacji: 30.11.2013 r. -Dostarczenie przez Wykonawcę wskazanych Instrumentów Aktywnej Integracji. -Szczegóły szkoleń poniżej. W nawiasach podano odpowiednio: wymaganą liczbę godzin szkoleniowych; kompetencje trenera; Instrument Aktywnej Integracji, który musi być dostarczonych w ramach tematu: Szkolenie 1. Rozwój kompetencji i umiejętności społeczno zawodowych, dla jednej grupy 17 osobowej, które obejmuje następujące tematy: Współczesny rynek pracy oraz przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (8; doradca zawodowy; IEZ(e)); Trening rozmów kwalifikacyjnych (8; ekspert lub doradca zawodowy; IAE(c)); Profesjonalizm w pracy zawodowej (8; ekspert; IAE(c)); Trening kompetencji społecznych - warsztaty NLP (8; certyfikowany ekspert NLP; IAS(j)); Rozwiązywanie konfliktów rodzinnych i pozarodzinnych (8, psycholog, IAS(k)); Autoprezentacja (4, ekspert, IAS(j)); Asertywność (8, ekspert, IAS(j)); Komunikacja interpersonalna (4, ekspert, IAS(j)); Wpływ przemocy na rodzinę i społeczeństwo (8, ekspert, IAS(k)); Wsparcie umiejętności osobowych - warsztaty NLP (8, certyfikowany ekspert NLP, IAS(l)); Trening kompetencji i umiejętności rodzicielskich (8, psycholog, IAS(j)). Razem szkolenie 1.: 80 godzin szkoleniowych. Szkolenie 2. Szkolenie z projektowania ogrodów przydomowych dla jednej grupy 7 osobowej, które obejmuje następujące tematy: Historia sztuki ogrodowej (8, ekspert, IAE(c)); Projekt: projekt techniczny, plan nasadzeń (8, ekspert, IAE(c)); Rośliny w projekcie: zasady kompozycji ogrodów, operowanie barwą, wymagania środowiskowe (8, ekspert, IAE(c)); Elementy ogrodu: mała architektura, woda, oświetlenie (8, ekspert, IAE(c)); Konsultacje na tematy interesujące BO (12, ekspert, IAE(c)); Zajęcia terenowe (8, ekspert, IAE(c)); Razem szkolenie 2.: 52 godziny szkoleniowe. Szkolenie 3. Szkolenie kosmetyczne dla jednej grupy 8 osobowej, obejmujące następujące tematy: A. Wizaż: Pielęgnacja twarzy przed makijażem (4, ekspert, IAE(c)); Analiza kolorystyczna (4, ekspert, IAE(c)); Stylizacja (8, ekspert, IAE(c)); Przedłużanie rzęs (4, ekspert, IAE(c)); Rodzaje makijażu (4, ekspert, IAE(c)); B. Pielęgnacja dłoni: Zakładanie tipsów (4, ekspert, IAE(c)); Stylizacja paznokci (4, ekspert, IAE(c)); Nadawanie kształtu paznokciom (4, ekspert, IAE(c)); Techniki wycinania skórek (4, ekspert, IAE(c)); Zabiegi pielęgnacyjne dłoni (4, ekspert, IAE(c)); C. Pielęgnacja stóp: Pedicure (4, ekspert, IAE(c)); D. Pielęgnacja ciała: Depilacja (4, ekspert, IAE(c)); Razem szkolenie 3.: 52 godziny szkoleniowe. Szkolenie 4. Szkolenie gastronomiczne z obsługą kasy fiskalnej dla grupy 12 osobowej (w tym: praktyka gastronomiczna w trzech grupach po 4 osoby; warsztaty z obsługi kasy fiskalnej prowadzone w dwóch grupach po 6 osób), które obejmuje następujące tematy: A. Wprowadzenie do wykonywania pracy w sektorze gastronomicznym: Technologia (2, ekspert, IAE(c)); Zasady żywienia (2, ekspert, IAE(c)); Obsługa klienta, etyka zawodu (8, ekspert, IAE(c)); Organizacja zakładów gastronomicznych (2, ekspert, IAE(c)); B. Kelner, barman: Organizacja bankietów (2, ekspert, IAE(c)); Prezentacja zastawy stołowej (2, ekspert, IAE(c)); Serwis wina, przygotowanie drinków (3, ekspert, IAE(c)); Noszenie dań, napojów (2, ekspert, IAE(c)); C. Kucharz: Obróbka produktów spożywczych (3, ekspert, IAE(c)); Konstruowanie oferty gastronomicznej (3, ekspert, IAE(c)); Catering (3, ekspert, IAE(c)); Przygotowania wywarów, sosów, marynat (2, ekspert, IAE(c)); Przygotowania zup (2, ekspert, IAE(c)); Przygotowanie przekąsek i przystawek (2, ekspert, IAE(c)); Obróbka i podawanie mięs i ryb (2, ekspert, IAE(c)); Obróbka i podawanie warzyw (2, ekspert, IAE(c)); D. Manager: Marketing zakładów gastronomicznych (4, ekspert, IAE(c)); Zarządzanie zakładem gastronomicznym (4, ekspert, IAE(c)); E. Praktyka gastronomiczna: - praktyka dla trzech grup po 4 osoby w grupie, z czego każda grupa odbywa trzydniową praktykę - 8 godz. dziennie (72, zakład pracy + ekspert, IAE(c)). E. Obsługa kasy fiskalnej: Teoretyczne podstawy obsługi kasy fiskalnej (8, ekspert, IAE(c)); Warsztaty z obsługi kasy fiskalnej (42, ekspert, IAE(c) - z czego dwie grupy po 6 osób, gdzie każda grupa po 21 godz.). Razem szkolenie 4.: 172 godziny szkoleniowe. II. Kompleksowa realizacja merytoryczna i obsługa techniczno-logistyczna usług szkoleniowych z zakresu rozwoju osobistego dla 13 osobowej grupy młodzieży -Liczba osób: 13 -Liczba godzin szkoleniowych: 74 -Miejsce realizacji szkoleń: Gmina Rzepiennik Strzyżewski; -Termin realizacji: 30.11.2013 r. -Dostarczenie przez Wykonawcę wskazanych Instrumentów Aktywnej Integracji. -Szczegóły szkoleń poniżej. W nawiasach podano odpowiednio: wymaganą liczbę godzin szkoleniowych; kompetencje trenera; Instrument Aktywnej Integracji, który musi być dostarczonych w ramach tematu: Szkolenie 1. Rozwój kompetencji i umiejętności społeczno zawodowych dla jednej grupy 13 osobowej, które obejmuje następujące tematy: Analiza własnego potencjału zawodowego i planowanie kariery zawodowej (6, doradca zawodowy, IAE(e)); Współczesny rynek pracy oraz przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (3, doradca zawodowy, IAE(e)); Trening rozmów kwalifikacyjnych (3, ekspert lub doradca zawodowy, IAE(c)); Profesjonalizm w pracy zawodowej (3, ekspert, IAE(c)); Trening kompetencji społecznych - warsztaty NLP(4, certyfikowany ekspert NLP, IAS(j)); Komunikacja interpersonalna (4, ekspert, IAS(j)); Reagowanie w konfliktach rodzinnych i pozarodzinnych (3, psycholog, IAS(k)); Wpływ przemocy na rodzinę i społeczeństwo oraz profilaktyka zagrożeń (3, ekspert, IAS(k)); Wsparcie umiejętności osobowych - warsztaty NLP (4, certyfikowany ekspert NLP, IAS(l)); Profesjonalizm w pracy zawodowej, radzenie sobie ze stresem (5, psycholog, IAS(j)); Sport przeciw agresji (36, ekspert, IAS(j) - możliwy podział na dwie grupy: dziewczęta, chłopcy; każda grupa po 18 godz.). Razem szkolenie 1.: 74 godziny szkoleniowe. Zadania Wykonawcy podczas realizacji zamówienia: -Zapewnienie sali szkoleniowej (w tym odpowiedniej sali do zajęć z młodzieżą: Sport przeciw agresji) na terenie Gminy Rzepiennik Strzyżewski wraz z wyposażeniem niezbędnym do prawidłowego przeprowadzenia zamówienia m.in.: rzutnik, laptop, ekran na statywie, kasy fiskalne, specjalistyczne urządzenia niezbędne do prowadzenia zajęć kosmetycznych, kosmetyki dla każdego BO podczas praktycznej części szkoleń, zorganizowanie zajęć terenowych wraz z odpowiednim wyposażeniem dla każdego BO w zakresie szkolenia z projektowania ogrodów przydomowych, zapewnienie praktyki w ramach szkolenia gastronomicznego w wybranym zakładzie pracy w Gminie Rzepiennik Strzyżewski lub w promieniu 10 km od Gminy, i inne pozostałe potrzeby w zakresie wyposażenia, które w pełni wyczerpują zaplecze techniczno-logistyczne szkoleń. -Oznakowanie pomieszczeń, w których będą odbywały się zajęcia zgodnie z aktualnymi wytycznymi Ministra Rozwoju Regionalnego w zakresie informacji i promocji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także zamieszczenie informacji o realizowanym projekcie: (t.j. nazwa, priorytet, logo: Kapitał Ludzki, Narodowa Strategia Spójności, Europejski Fundusz Społeczny, Unia Europejska, informacja o współfinansowaniu szkoleń ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego). -Wyznaczy jednego koordynatora dla wszystkich szkoleń ze strony Wykonawcy, który będzie odpowiedzialny za komunikację na linii Wykonawca-Zamawiający i który będzie obecny w Gminie Rzepiennik Strzyżewski w każdy dzień szkoleń oraz podczas wyjazdu szkoleniowego do Krynicy Zdroju. -Umieszczanie na wszystkich materiałach dydaktyczno - szkoleniowych informacji dot. nazwy projektu oraz jego współfinansowaniu przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz logo zgodne z aktualnymi wytycznymi Ministra Rozwoju Regionalnego w zakresie informacji i promocji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Kapitał Ludzki, Narodowa Strategia Spójności, Europejski Fundusz Społeczny, Unia Europejska). -Prowadzenia dokumentacji potwierdzającej realizację usługi, a w szczególności: prowadzenia zajęć zgodnie z harmonogramem lub dziennikiem lekcyjnym. -Zapewnienie dla każdego uczestnika szkolenia 1 egzemplarza materiałów szkoleniowych -Wydanie zaświadczeń lub certyfikatów uczestnikom lub uczestniczkom po ukończeniu szkoleń. -Podczas szkoleń dla młodzieży zapewnienie w każdy dzień szkoleniowy transportu dla BO z miejsca zamieszkania na szkolenia i z powrotem. Autokar lub bus zapewniony przez Wykonawcę będzie zabierał młodzież z kilku punktów zbiorczych na szkolenia i odwoził po szkoleniach młodzież z powrotem. -Podczas wyjazdu szkoleniowego do Krynicy-Zdroju zorganizowanie i zapewnienie dla BO oraz osoby wskazanej ze strony Zamawiającego autokaru z Gminy Rzepiennik Strzyżewski do Krynicy i z powrotem, wyżywienia (obiad + catering), ubezpieczenia NNW, materiałów szkoleniowych. Ponadto zapewnienie opieki koordynatora ze strony Wykonawcy itp. niezbędnych dla kompleksowej realizacji wyjazdów elementów (wydatków)..

II.1.6) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9, 80.57.00.00-0.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
nie.

II.1.8) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Okres w miesiącach: 7.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
nie dot

III.2) ZALICZKI

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek uważa się za spełniony jeżeli wykonawca w opisanym zakresie oświadczy, że posiada zaktualizowany wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy, właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej oraz wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, który prowadzi Marszałek Województwa właściwy do siedziby podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek uważa się za spełniony jeśli wykonawca wykaże się odpowiednim doświadczeniem w realizacji szkoleń i zadań, które są przedmiotem niniejszego zamówienia, tj.: - w okresie od 2010 do 2012 roku, wykonał należycie co najmniej po 1 szkoleniu rocznie przeprowadzonym w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej (przedmiot szkoleń dowolny); - w okresie od 2010 do 2012 roku wykonał należycie co najmniej po 1 szkoleniu rocznie z zakresu rozwoju kompetencji zawodowych, społecznych, osobowych w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej; - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu obsługi kasy fiskalnej w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu szkolenia gastronomicznego w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu projektowania ogrodów przydomowych w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu szkolenia kosmetycznego w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 1 zorganizowany wyjazd szkoleniowy dla grupy min. 17 os, dla BO w ramach projektów systemowych - Poddziałanie 7.1.1 PO KL - dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu rozwoju umiejętności społecznych dla młodzieży w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku należycie zrealizował minimum 3 szkolenia/kursy z zakresu zajęć sportowych dla młodzieży w ramach Poddziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej - w okresie od 2010 do 2012 roku, wykonał należycie co najmniej 3 szkolenia/warsztaty/kursy z zakresu NLP - programowania neurolingwistycznego, przeprowadzone w ramach Podziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej; - w okresie od 2010 do 2012 roku, wykonał należycie co najmniej 3 szkolenia/warsztaty/kursy z udziałem doradcy zawodowego, przeprowadzone w ramach Podziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej; - w okresie od 2010 do 2012 roku, wykonał należycie co najmniej 3 szkolenia/warsztaty/kursy z udziałem psychologa, przeprowadzone w ramach Podziałania 7.1.1 PO KL dla ośrodków pomocy społecznej Powyższe wymagania wynikają z programu szkoleń, który wskazano w Załączniku nr 1. Nie spełnienie wymagań oznacza brak wymaganego doświadczenia.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • niedot

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • nie dot

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca może polegać na wiedzy doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował osobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu należy przedłożyć:

• potwierdzenie posiadania uprawnień do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania, w szczególności koncesje, zezwolenia lub licencje;

III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:

• oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia;

III.5) INFORMACJA O DOKUMENTACH POTWIERDZAJĄCYCH, ŻE OFEROWANE DOSTAWY, USŁUGI LUB ROBOTY BUDOWLANE ODPOWIADAJĄ OKREŚLONYM WYMAGANIOM

W zakresie potwierdzenia, że oferowane roboty budowlane, dostawy lub usługi odpowiadają określonym wymaganiom należy przedłożyć:

• inne dokumenty

  Aktualny Certyfikat potwierdzający stosowanie systemu zarządzania jakością i spełniania wymagań PN-EN ISO 9001:2009 w zakresie - organizowania i realizacji usług szkoleniowych i edukacyjnych, zgodny z IAF i PCA

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.wrotamalopolski.pl/root_BIP/BIP_w_Malopolsce/gminy/root_Rzepiennik+Strzyzewski/Wprowadzenie/

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
rzepiennik.s@gazeta.pl.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
06.05.2013 godzina 08:45, miejsce: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Rzepienniku Strzyżewskim Rzepiennik Strzyżewski 400; 33-163 Rzepiennik Strzyżewski.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
PO KL Poddziałanie 7.1.1.

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
tak