organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-11/2010)

Gorzów Wielkopolski: organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-11/2010)


Numer ogłoszenia: 248746 - 2010; data zamieszczenia: 12.08.2010

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Powiatowy Urząd Pracy , ul. Walczaka 110, 66-400 Gorzów Wielkopolski, woj. lubuskie, tel. 0-95 736 06 43, faks 0-95 736 06 69.

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-11/2010).

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy m.in.: młodzieży poniżej 25 roku życia lub absolwentów szkół wyższych do 27 lat, osób długotrwale bezrobotnych, pow. 50 roku życia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia oraz osób niepełnosprawnych, współfinansowanych ze środków Funduszu Pracy, PFRON, Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w zakresie szkoleń o następującej tematyce: 1) Kurs organizator usług gastronomicznych i cateringowych (organizacja, dostawa i obsługa przyjęć okolicznościowych) - (10 osób) 2) Kurs barman-kelner (20 osób) 3) Kurs monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób) 4) Kurs blacharz-lakiernik samochodowy z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób).

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
tak, liczba części: 4.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 30.11.2010.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
nie dotyczy

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeżeli wykonawca posiada wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę wykonawcy (podstawa prawna: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. Nr 69, poz. 415 z 2008 z późn. zm.). Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie uznany po złożeniu oświadczenia (zał. siwz). Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeśli wykonawca wykaże do realizacji poszczególnych części następujące wyposażenie min.: 1) Kurs organizator usług gastronomicznych i cateringowych (organizacja, dostawa i obsługa przyjęć okolicznościowych - (10 osób): 1 salę wykładową dla 10 osób wyposażoną w stoliki i krzesła lub krzesła z pulpitem do pisania dla każdego uczestnika szkolenia, materiały dydaktyczne, biurowe i piśmiennicze przechodzące na własność uczestnika (książka lub skrypt, zeszyt lub notatnik, długopis - każdego po 10 szt.), odzież ochronną zgodną z przepisami BHP i ppoż. (dla każdego uczestnika szkolenia), 5 szt. stołów sześcioosobowych, 30 szt. krzeseł, nakładki, falbany (skiertingi), przywiązki bankietowe, pokrowce na krzesła, klipsy metalowe i uchwyty do kieliszków, świeczniki, podgrzewacze potraw, po 5 szt. obrusów, serwet, pater, tac, podgrzewaczy, termosów, szczypiec i łyżek do potraw, przyprawników, dzbanków, koszyków do chleba, przykrywek do półmisków, waz, sosjerek, 10 kompletów sześcioosobowych filiżanek ze spodeczkami, 10 kompletów sztućców sześcioosobowych, 60 talerzy, po 5 szt. karafek, pojemników do kostek lodu, wiaderek do szampana, 60 kieliszków do wina białego, 60 kieliszków do wina czerwonego, 60 kieliszków do likieru, 60 kieliszków do szampana, 60 szklanek, 5 szt. salaterek, 5 szt. korkociągów i otwieraczy, 5 szt. nalewaków, naczynia do serwowania potraw, wózek kelnerski, kasy fiskalne (10 szt.), zestawy komputerowe z licencjonowanym oprogramowaniem Windows, Word, Excel (10 szt.). 2) Kurs barman-kelner (20 osób): 1 salę wykładową dla 10 osób wyposażoną w 10 stolików i 10 krzeseł lub 10 krzeseł z pulpitem do pisania, 1 salę do zajęć praktycznych (sala gastronomiczna wyposażona w min. 5 stołów sześcioosobowy i 30 krzeseł, bar, wyciskarka do owoców, kruszarka, profesjonalna kawiarka/ekspres, warnik, zaparzacz, 5 kompletów zastawy stołowej dla 6 osób, 5 kompletów sztućców dla 6 osób, szkło gastronomiczne (każdego po min. 5 szt.: dzbanek, karafka, komplet sześcioosobowy kieliszków do wina białego, komplet sześcioosobowy kieliszków do wina czerwonego, komplet sześcioosobowy kieliszków do likieru, komplet sześcioosobowy kieliszków do winiaku, komplet sześcioosobowy kieliszków do szampana, komplet sześcioosobowy szklanek do drinków, pokale, salaterki, komplet sześcioosobowy filiżanek ze spodkami i łyżeczkami), akcesoria barmańskie (każdego po 5 szt.: miarka, nalewak, shaker, korkociąg, otwieracz, mikser/blender, pojemnik do kostek lodu, wiaderko do szampana), 5 szt. przyprawników, 5 szt. świeczników, 5 szt. obrusów, 5 kompletów serwetek dla 6 osób, 5 szt. pater, 5 szt. tac, 5 szt. podgrzewaczy do potraw, 5 szt. termosów, 5 szt. szczypiec do potraw, 5 szt. łyżek do serwowania potraw), wózek kelnerski, kasy fiskalne (10 szt.). 3) Monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób): 1 salę wykładową dla 10 osób wyposażoną w 10 stolików i 10 krzeseł lub 10 krzeseł z pulpitem do pisania oraz pracownię mechaniczną wyposażona w sprzęt mechaniczny z zakresu: instalacji wentylacyjnych, instalacji klimatyzacyjnych, min. 10 szt. półautomatów spawalniczych do spawania metodą MAG, odzież ochronną zgodną z przepisami BHP i ppoż. dla każdego uczestnika szkolenia,.materiały dydaktyczne, biurowe i piśmiennicze przechodzące na własność uczestnika (książka lub skrypt, zeszyt lub notatnik, długopis - każdego po 10 szt.). 4) Blacharz-lakiernik samochodowy z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób): 1 salę wykładową dla 10 osób wyposażona w 10 stolików i 10 krzeseł lub 10 krzeseł z pulpitem do pisania oraz sprzęt blacharsko-lakierniczy, min. 10 szt. półautomatów spawalniczych do spawania metodą MAG, odzież ochronną zgodną z przepisami BHP i ppoż. dla każdego uczestnika szkolenia, materiały dydaktyczne, biurowe i piśmiennicze przechodzące na własność uczestnika (książka lub skrypt, zeszyt lub notatnik, długopis - każdego po 10 szt.). Ocena spełniania warunków udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeśli wykonawca wykaże minimum 2 wykładowców/instruktorów. Osoby wskazane do wykonania poszczególnych części zamówienia (zał. siwz) powinny spełnić niżej wymienione warunki: 1) Kurs organizator usług gastronomicznych i cateringowych (organizacja, dostawa i obsługa przyjęć okolicznościowych (10 osób): wykształcenie min. zawodowe gastronomiczne, hotelarskie, turystyczne, wykształcenie średnie lub wyższe z przygotowaniem zawodowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy - w przypadku osób do prowadzenia zajęć z zakresu BHP, oraz przeszkolili w ciągu ostatnich 3 lat po 50 osób na kursach gastronomicznych, hotelarskich, kucharskich. 2) Kurs barman-kelner (20 osób): wykształcenie min. zawodowe gastronomiczne, hotelarskim, turystyczne, wykształcenie średnie lub wyższe z z przygotowaniem zawodowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy - w przypadku osób do prowadzenia zajęć z zakresu BHP, oraz przeszkolili w ciągu ostatnich 3 lat po 50 osób na kursach gastronomicznych, hotelarskich, kucharskich. 3) Kurs monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób): wykształcenie min. zawodowe mechaniczne, elektroniczne, wyższe-inżynier spawalnictwa lub min. zawodowe mechaniczne i uprawnienia spawacza w osłonie dwutlenku węgla - w przypadku osób do realizacji zajęć ze spawalnictwa, wykształcenie średnie lub wyższe oraz przygotowanie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy - w przypadku osób do prowadzenia zajęć z zakresu BHP, oraz przeszkolili w ciągu ostatnich 3 lat po 50 osób na kursach z zakresu spawania lub mechanik. 4) Kurs blacharza-lakiernika samochodowego z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób): wykształcenie min. zawodowe mechaniczne, elektroniczne, wyższe-inżynier spawalnictwa lub min. zawodowe mechaniczne i uprawnienia spawacza w osłonie dwutlenku węgla - w przypadku osób do realizacji zajęć ze spawalnictwa, wykształcenie średnie lub wyższe oraz przygotowanie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy - w przypadku osób do prowadzenia zajęć z zakresu BHP, oraz przeszkolili w ciągu ostatnich 3 lat po 50 osób na kursach z zakresu blacharza samochodowego, lakiernika samochodowego, spawania lub mechaniki.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie uznany za spełniony po złożeniu oświadczenia (zał. siwz). Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz narządzi, wyposażenia zakładu i urządzeń technicznych dostępnych wykonawcy usług lub robót budowlanych w celu realizacji zamówienia wraz z informacją o podstawie dysponowania tymi zasobami
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami
  • oświadczenie, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

III.5) INFORMACJA O DOKUMENTACH POTWIERDZAJĄCYCH, ŻE OFEROWANE DOSTAWY , USŁUGI LUB ROBOTY BUDOWLANE ODPOWIADAJĄ OKREŚLONYM WYMAGANIOM

W zakresie potwierdzenia, że oferowane dostawy, usługi lub roboty budowlane odpowiadają określonym wymaganiom należy przedłożyć:

• próbki, opisy lub fotografie

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

Wykonawca zobowiązany jest dołączyć do oferty następujące dokumenty: a) Odpowiednie pełnomocnictwa, tylko w sytuacjach określonych w Rozdziale I pkt 5 siwz lub w przypadku składania oferty wspólnej (Rodział III pkt 1 siwz); b) Oświadczenie o posiadaniu wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych wojewódzkiego urzędu pracy, c) Kopie dokumentów potwierdzających jakość usług szkoleniowych (m.in. certyfikaty jakości usług szkoleniowych, akredytacje Kuratora Oświaty) potwierdzone za zgodność z oryginałem.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

• 1 - Cena - 40
• 2 - kwalifikacje kadry dydaktycznej - 40
• 3 - certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
• 4 - program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 10

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
nie

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
http://www.pup.gorzow.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
Powiatowy Urząd Pracy w Gorzowie Wlkp., ul. Walczaka 110, 66-400 Gorzów Wlkp., pok. nr 113.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
19.08.2010 godzina 09:00, miejsce: Powiatowy Urząd Pracy w Gorzowie Wlkp., ul. Walczaka 110, sekretariat pok. 203.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie finansowane będzie w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki - Projekt Kameleon.

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr:
1
NAZWA:
Kurs organizator usług gastronomicznych i cateringowych (organizacja, dostawa i obsługa przyjęć okolicznościowych) - (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  1) Kurs organizator usług gastronomicznych i cateringowych (organizacja, dostawa i obsługa przyjęć okolicznościowych) - (10 osób) - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób ( 1 grupa po 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 5 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 150 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 30 godzin Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 120 godzin, w tym 40 godzin w lokalu gastronomicznym prowadzącym usługi cateringowe. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku organizatora usług gastronomicznych i cateringowych, pracownika gastronomii oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania procesów technologicznych. i ppoż., Rozmieszczenie maszyn i urządzeń w zakładzie gastronomicznym, Wizerunek zawodowy organizatora usług gastronomicznych, Posługiwanie się wyposażeniem służbowym, Organizacja przyjęć okolicznościowych, Organizacja i obsługa małych przyjęć, zjazdów oraz kongresów, Ocena organoleptyczna środków żywnościowych, Obsługa urządzeń biurowych, Dobór i przyjęcie pracowników do placówki gastronomicznej, Zaopatrzenie i magazynowanie w gastronomii, Organizacja procesu technologicznego w placówce gastronomicznej, Przyjmowanie zleceń i dobieranie menu, Sporządzanie kalkulacji kosztów, Obsługa klienta zgodnie z zasadami savoir-vivre, Serwowanie posiłków i napojów, Dekoracja stołów i sal, Przygotowanie strategii marketingowej usług gastronomicznych i cateringowych, Opracowanie oferty promującej usługi gastronomiczne i cateringowe, Przeprowadzenie inwentaryzacji w placówce gastronomicznej, Tworzenie materiałów reklamowych, obsługa komputera (Windows, Word, Excel, Obsługa kasy fiskalnej, zajęcia praktyczne w lokalu gastronomicznym prowadzącym usługi cateringowe (40 godzin). Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 40
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 40
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 10

CZĘŚĆ Nr:
2
NAZWA:
Kurs barman-kelner (20 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 20 osób (2 grupy po 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 5 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 150 godzin, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 30 godzin, Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 120, w tym 40 godzin w zakładzie gastronomicznym na stanowisku barmana-kelnera. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku kelnera, barmana. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: Bezpieczeństwo i higiena pracy personelu w bufecie, Higieniczne zasady produkcji, porcjowania i sprzedaży posiłków, Organizacja zaopatrzenia bufetowego, Zasady przechowywania surowców i produktów spożywczych, Sprzątanie i utrzymanie czystości w bufecie, Mycie naczyń stołowych, kuchennego sprzętu, maszyn i urządzeń, Polerowanie naczyń i sztućców, Wykonywanie napisów cenowych i reklamowych w bufecie, Eksponowanie artykułów żywnościowych w bufecie, Zabezpieczenie bufetu po zakończeniu pracy, Ocena jakościowa i przechowywanie surowców i produktów spożywczych, Podawanie, nakładanie, dekorowanie potraw garmażeryjnych i barowych, Surowce i produkty do sporządzania dań garmażeryjnych i barowych, Dodatki do potraw garmażeryjnych i barowych, Przyprawy do potraw, Naczynia stołowe i sztućce do potraw, Urządzenia do przechowywania i podgrzewania dań garmażeryjnych i barowych, Mieszanie cocktaili, Napoje cocktailowe, Dekorowanie cocktaili, Przybory i szkło barowe, Parzenie i podawanie kawy, Parzenie i podawanie herbaty, Zimne napoje bezalkoholowe, Surowce do sporządzania naparów kawy i herbaty, Naczynia do sporządzania i podawania zimnych napojów bezalkoholowych, Dobór i serowanie napojów alkoholowych, Rodzaje napojów alkoholowych, Naczynia szklane do serwowania napojów alkoholowych, Serwowanie zamówionych potraw i napojów, Obsługa klienta zgodnie z zasadami savoir-vivre, Rozliczanie z konsumentem, Przyjmowanie i załatwianie skarg i zażaleń, Zasady etyki zawodowej barmana, Dobór formy konwersacji do sytuacji, Planowanie oferty asortymentowej i napojów serwowanych w bufecie, Zamawianie artykułów, przyjmowanie dostaw, Dokumentacja obrotów bufetowych, Kalkulowanie cen potraw i napojów, Dokumentacja finansowa w bufecie, Obsługa kasy fiskalnej, zajęcia praktyczne bezpośrednio u pracodawcy z branzy gastronomicznej na stanowisku barmana-kelnera. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 40
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 40
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 10

CZĘŚĆ Nr:
3
NAZWA:
kurs monter instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (1 grupa do 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 8 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 300 godzin, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 60 godzin, Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 240, w tym 100 godzin z zakresu spawania, - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku montera instalacji wentylacyjnych i klimaatyzyacyjnych. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: BHP i ppoż. przy montażu instalacji wentylacyjnych i obsłudze narzędzi, elektronarzędzi i sprzętu mechanicznego, Czytanie rysunków podkładów konstrukcyjno-budowlanych, Schematy instalacji wentylacyjnych, Zestawienie materiałów podstawowych i pomocniczych instalacji wentylacyjnych, Usytuowanie otworów nawiewnych i wywiewnych, Oznaczenie miejsc zamocowań, Pomiary i oznaczenia trasy przewodów instalacji wentylacyjnej, Narzędzia monterskie i sprzęt do montażu instalacji wentylacyjnej, Wiercenie otworów przy użyciu wiertarki udarowej, Montaż zamocowań rur wentylacyjnych, Montaż zamocowań kanałów wentylacyjnych, Dobór zamocowań montażowych instalacji wentylacyjnych, Połączenia kanałów wentylacyjnych z blach stalowych, Połączenia rur wentylacyjnych z blach stalowych, Mocowanie rur i kanałów wentylacyjnych do przegród budowlanych, Połączenia kanałów wentylacyjnych z tworzyw sztucznych, Połączenia rur wentylacyjnych z tworzyw sztucznych, zajęcia teoretyczne i praktyczne z zakresu spawalnictwa. Zajęcia praktyczne bezpośrednio u pracodawcy zajmującego się montażem urządzeń klimatyzacyjnych i wentylacyjnych (40 godzin). - Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 40
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 40
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 10

CZĘŚĆ Nr:
4
NAZWA:
Kurs blacharz-lakiernik samochodowy z uprawnieniami spawacza w osłonie dwutlenku węgla (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (1 grupa do 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 8 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 300 godzin, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 60 godzin, Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 240, w tym 100 godzin z zakresu spawania, - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku blacharza samochodowego, lakiernika samochodowego. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: Ogólne przepisy bhp i ppoż., Demontaż i montaż elementów nadwozia, Wymiana błotników przednich, Wymiana dachu, Wymiana ściany bocznej, Wymiana ramy przedniego okna, Wymiana progów i innych elementów skorodowanych, Naprawa zniekształceń powierzchni, Naprawa pokrywy silnika, Naprawa pokrywy bagażnika, Naprawa drzwi, Naprawa błotników, Demontaż, montaż i regulacja pokrywy silnika, Demontaż, montaż i regulacja pokrywy bagażnika, Demontaż, montaż i regulacja pokrywy bagażnika, Demontaż, montaż i regulacja drzwi, Zamocowanie nadwozia na ramie stanowiska do naprawy powypadkowej nadwozi, Pomiar charakterystycznych punktów nadwozia, Naprawa nadwozia na stanowisku, Pomiar lepkości wyrobów lakierowanych, Materiały lakierowe, sposoby przechowywania i transportu, Mieszanie, rozcieńczanie i zagęszczanie wyrobów, Wstępna ocena stanu powierzchni i wybór metody naprawy, Przygotowanie, obsługa, czyszczenie i konserwacja pistoletów do natrysku pneumat., Przygotowanie powierzchni metodą mechaniczną, Przygotowanie powierzchni metodami ręcznymi, Przygotowanie powierzchni metodami ręcznymi, Przygotowanie i obsługa kabino-suszarki lakierniczej, Przygotowanie, obsługa, czyszczenie i konserwacja pozostałych urządzeń do natrysku pn., Przygotowanie powierzchni metodą szlifowania, Przygotowanie powierzchni metodą płomeniową, Przygotowanie powierzchni metodą oczyszczania strumieniowo-ściernego, Oczyszczanie chemiczne, Odłuszczanie powierzchni, Nakładanie i szlifowanie kitów szpachlowych, Szlifowanie i matowienie powłok lakierniczych, Zabezpieczenie elementów nie podlegających lakierowaniu, Uszczelnianie i wygłuszanie powierzchni, Gruntowanie powierzchni, Malowanie natryskiem pneumatycznym, Malowanie pędzlem, Suszenie materiałów lakierowych, Ocena jakości nałożonych powłok lakierowych, Mycie i konserwacja powłok lakierowych, Zajęcia praktyczne bezpośrednio u pracodawcy w warsztacie blacharsko-lakierniczym (40 godzin). Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 40
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 40
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - - 10