Realizacja zadań merytorycznych - Animacja powiązań kooperacyjnych - doradztwo/warsztaty w ramach projektu: Centrum Promocji Mody - klaster branży tekstylno-odzieżowej - Rozwój

Łódź: Realizacja zadań merytorycznych - Animacja powiązań kooperacyjnych - doradztwo/warsztaty w ramach projektu: Centrum Promocji Mody - klaster branży tekstylno-odzieżowej - Rozwój


Numer ogłoszenia: 64366 - 2012; data zamieszczenia: 02.03.2012

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Akademia Sztuk Pięknych im. Władysława Strzemińskiego w Łodzi , ul. Wojska Polskiego 121, 91-726 Łódź, woj. łódzkie, tel. 042 2547408, centrala 2547598, faks 042 2547418.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.asp.lodz.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Uczelnia publiczna.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Realizacja zadań merytorycznych - Animacja powiązań kooperacyjnych - doradztwo/warsztaty w ramach projektu: Centrum Promocji Mody - klaster branży tekstylno-odzieżowej - Rozwój.

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
1. Przedmiotem zamówienia jest usługa polegająca na przeprowadzeniu: Doradztwa/warsztatów w ramach projektu pt. Centrum Promocji Mody - Klaster branży tekstylno - odzieżowej - Rozwój, na które składa się 10 części: 1. Doradztwo/warsztaty pn. Moda, stylizacja, trendy, 2. Doradztwo/warsztaty pn. Marketing w firmie odzieżowej, 3. Doradztwo/warsztaty pn. Cele i możliwości spotkań środowiska mody, 4. Doradztwo/warsztaty pn. Przedsiębiorczość w przemyśle odzieżowym, 5. Doradztwo/warsztaty pn. Ośrodki wspierające projektanta w Polsce, 6. Doradztwo/warsztaty pn. Komunikacja interpersonalna i komunikacja rynkowa w budowaniu wizerunku, 7. Doradztwo/warsztaty pn. Negocjacje handlowe w branży modowej, 8. Doradztwo/warsztaty pn. Efektywność osobista z elementami inteligencji emocjonalnej, 9. Doradztwo/warsztaty pn. Rola projektanta w dużej firmie odzieżowej, 10. Doradztwo/warsztaty pn. Promocja projektanta w mediach..

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.30.00.00-7.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
tak, liczba części: 10.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 31.12.2012.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający odstępuje od opisu sposobu dokonywania oceny spełniania warunków w tym zakresie.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający odstępuje od opisu sposobu dokonywania oceny spełniania warunków w tym zakresie.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający odstępuje od opisu sposobu dokonywania oceny spełniania warunków w tym zakresie.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Na potwierdzenie spełnienia powyższych warunku Wykonawca zobowiązany jest przedstawić wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonaniu zamówienia wraz z informacją na temat ich wykształcenia, doświadczenia oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami - według załącznika nr 5 do SIWZ: Część1 - Minimum dwóch Wykładowców-Projektantów, którzy wykażą się łącznie: tytuł magistra sztuki, specjalność projektowanie ubioru lub druk odzieżowy, min 10-letnim doświadczeniem w projektowaniu autorskiej kolekcji pod własną marką, min 10-letnim doświadczeniem w prezentacji własnych kolekcji ubiorów damskich i akcesoriów w formie otwartych pokazów mody dla min. 400 osobowej widowni. min. 5 nagród liczących się w branży modowej, doświadczeniem w zakresie współpracy z min. 2 firmami odzieżowymi, wiedzę na temat najnowszych trendów w modzie, stylizacji sylwetki, doświadczenie w pracy jako stylista. Część 2: Minimum jeden Wykładowca, który posiada: - wykształcenie wyższe, - Doświadczenie zawodowe: udokumentowane min. 10 letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w branży odzieżowej udokumentowane min 5 letnie doświadczenie pedagogiczne Kluczowe kompetencje: Szkoleniowe 17 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów, treningów 6-letnie doświadczenie w prowadzeniu coachingów warsztatowych 4-letnie doświadczenie w prowadzeniu coachingów rozwojowych dla kadry menadżerskiej przygotowywanie projektów, programów szkoleniowych analiza potrzeb szkoleniowych ocena i raportowanie Menadżerskie 10 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem realizacja celów strategicznych firmy, zarządzanie projektami pozyskiwanie źródeł finansowania Certyfikaty: CoachWise-Essentials Program Mini MBA - Polsko Amerykańskie Centrum Zarządzania Negocjacje - Polsko Amerykańskie Centrum Zarządzania Część 3: Jeden wykładowca posiadający: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie dla minimum 2 tysięcy osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - minimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody Część 4: Jeden wykładowca posiadający: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania, - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie dla minimum 2 tysięcy osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - minimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody Część 5: Jeden wykładowca posiadający: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie dla minimum 2 tysięcy osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - minimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody Część 6: Jednego wykładowcę (trenera-coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej Część 7: Jednego wykładowcę (trenera-coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej Część8: Jednego wykładowcę (trenera-coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej Część9: Jednego wykładowcę (trenera-coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania odzieży - minimum 10-cio letnie doświadczenie jako projektanta w pracy w dużych firmami odzieżowych - minimum 10-cio letnie doświadczenie w projektowaniu dla firm oraz tworzeniu własnych autorskich kolekcji - budowanie od podstaw nowej marki odzieżowej. Część 10: Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie artystyczne, - udokumentowane przygotowanie pedagogiczne, - minimum 20-letnie doświadczenie w pracy dziennikarza telewizyjnego, w szczególności w zakresie prowadzenia serwisów informacyjnych, wydawanie i prowadzenie programów autorskich - magazynów o tematyce kulturalnej, prowadzenie programów ogólnopolskich o charakterze publicystycznym, przygotowanie codziennych relacji reporterskich, felietonów, reportaży w każdej dziedzinie. Specjalizacja - relacje o charakterze kulturalnym - wystawy, relacje z pokazów mody, koncerty. - doświadczenie w prowadzeniu halowych i plenerowych imprez o charakterze kulturalnym.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający odstępuje od opisu sposobu dokonywania oceny spełniania warunków w tym zakresie.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

Kompletna oferta musi zawierać: 1) Wypełniony Formularz Oferty, sporządzony na podstawie wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do SIWZ, 2) Dokumenty i oświadczenia Wykonawcy potwierdzające spełnienie warunków udziału w postępowaniu - zgodnie z pkt 12 i 13 SIWZ, 3) Stosowne Pełnomocnictwo(a) - w przypadku, gdy upoważnienie do podpisania oferty nie wynika bezpośrednio ze złożonego w ofercie odpisu z właściwego rejestru. 4) W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia, dokument ustanawiający Pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo reprezentowania w postępowaniu i zawarcia umowy w sprawie niniejszego zamówienia publicznego. 5) Pozostałe dokumenty wymienione w pkt 12, 13 SIWZ. Zalecane przez Zamawiającego jest złożenie w ofercie spisu treści z wyszczególnieniem ilości stron wchodzących w skład oferty.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
tak

Dopuszczalne zmiany postanowień umowy oraz określenie warunków zmian

Zamawiający przewiduje możliwość dokonania następujących zmian w zawartej umowie w sprawie zamówienia publicznego, w toku jej realizacji: 1. Wszelkie zmiany umowy, o ile konieczność ich wprowadzenia będzie wynikała ze zmian w obowiązujących przepisach prawa. 2. Zmiana sposobu rozliczania umowy lub dokonywania płatności na rzecz wykonawcy wskutek zmian zawartej przez Zamawiającego umowy o dofinansowanie projektu lub wytycznych dotyczących realizacji projektu. 3. Zmiana podyktowana jest okolicznościami niezależnymi zarówno od Zamawiającego jak i od Wykonawcy, tj.: odwołanie warsztatu/doradztwa, choroba Wykonawcy uniemożliwiająca osobiste przeprowadzenie warsztatu/doradztwa, 4. Zmiana sposobu rozliczania umowy lub dokonywania płatności na rzecz wykonawcy na skutek zmian zawartej przez zamawiającego umowy o dofinansowanie projektu systemowego lub wytycznych dotyczących realizacji zamówienia. 5. Wydłużenie terminu płatności za realizację zadania do czasu otrzymania środków z Instytucji Zarządzającej. Maksymalny termin przedłużenia terminu płatności to 3 miesiące licząc od daty, otrzymania faktury/rachunku od Wykonawcy.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.asp.lodz.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
www.asp.lodz.pl.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
12.03.2012 godzina 10:00, miejsce: Siedziba Zamawiającego - Akademia Sztuk Pięknych im. Władysława Strzemińskiego 121, Łódź, pok. 41, parter..

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Projekt realizowany w ramach zintegrowanego projektu Centrum Promocji Mody - Klaster branży tekstylno - odzieżowej Regionalny Program Operacyjny Województwa Łódzkiego na lata 2007-2013..

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr:
1
NAZWA:
Doradztwo-warsztaty pn. Moda, stylizacja, trendy.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Część 1 Warsztaty-doradztwo pn. Moda, stylizacja, trendy Pierwszy dzień (sobota) Warsztaty: Stylizacja sylwetki Omówienie najnowszych tendencji w modzie - jak je odnieść do siebie i do swojej sylwetki Omówienie sylwetek damskich i męskich - typy/patenty stylizacyjne na każdą z sylwetek Jak dobrać ubrania do określonego typu sylwetki Sukienki, bluzki, tuniki - ukrywanie mankamentów i eksponowanie atutów sylwetki Wybieranie dodatków, bielizny - wybieranie strojów na poszczególne okazje - biuro, impreza, ślub itd. Tajne tricki stylisty Indywidualne porady projektantów - indywidualne znalezienie odpowiedniego kroju, kolorystyki, stylu Drugi dzień (niedziela) Case study - Jak stworzyć i sprzedać kolekcje Określenie targetu i odbiorcy kolekcji Szukanie inspiracji i przekładanie jej na konkretną kolekcję Różnica pomiędzy kolekcją artystyczną/wybiegową a kolekcją gotową do sprzedaży w butiku- PRET-A-PORTER Przygotowanie pokazu mody i kampanii reklamowej Cel warsztatu/doradztwa: Poznanie najnowszych tendencji panujących w modzie. Poznanie technik i narzędzi stylizacji sylwetki. Poznanie metodyki przygotowania, wykonania, prezentacji, sprzedaży autorskiej kolekcji. Ugruntowanie wiedzy w zakresie mody, stylizacji, trendów. Metodyka Spotkanie prowadzone będzie w formie treningu umiejętności, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych, metodą warsztatową, z wykorzystaniem prezentacji medialnej, w sposób interaktywny, włączającą do udziału wszystkich uczestników warsztatów. Materiały szkoleniowe: Wykonawca zobowiązany jest przygotować narzędzia, materiały niezbędne do przeprowadzenia warsztatów. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących tematyki warsztatu-doradztwa. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia: Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Dwóch Wykładowców/Projektantów posiadających: tytuł magistra sztuki, specjalność projektowanie ubioru lub druk odzieżowy min 10-letnie doświadczenie w projektowaniu autorskiej kolekcji pod własną marką, min 10-letnie doświadczenie w prezentacji własnych kolekcji ubiorów damskich i akcesoriów w formie otwartych pokazów mody dla min. 400 osobowej widowni. min. 5 nagród liczących się w branży modowej, doświadczenie w zakresie współpracy z min. 2 firmami odzieżowymi, wiedzę na temat najnowszych trendów w modzie, stylizacji sylwetki, doświadczenie w pracy jako stylista..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
2
NAZWA:
2. Doradztwo-warsztaty pn. Marketing w firmie odzieżowej,.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Część 2 Warsztaty-doradztwo pn. Marketing w firmie odzieżowej. Cele warsztatu-doradztwa: Zapoznanie z elementami marketingu w branży odzieżowej, zasadami analizowania działań konkurencji, dostosowania oferty. Zapoznanie uczestników szkolenia z zasadami skutecznego biznesu. Zapoznanie uczestników z zasadami tworzenia profesjonalnego wizerunku firmy i jej funkcjonowania w otoczeniu biznesowym. Przekazanie wiedzy z zakresu technik sprzedaży, psychologii klienta, rozmów handlowych Program warsztatu-doradztwa: I część - 8 godz. dydaktycznych w terminie 15 marca 2012r.-30 czerwca 2012r. 1.Rola marketingu w praktyce biznesowej branży odzieżowej 2.Rynek- kategorie marketinnowe 3.Plan marketingowy- narzędzie promocyjne firmy 4.Strategie marketingowe- otoczenie firmy, benchmarking, budowanie tożsamości, misja, wizerunek firmy itp. 5.Analiza oferty rynkowej, analiza rynku, klienta 6.Tworzenie marki 7.Promocja marki 8.Utrzymanie marki -bodźcowanie rynku i klientów(metody, techniki itp) II część - 8 godz. dydaktycznych w terminie 01 października 2012r.-31 grudnia 2012r. 1.Kształtowanie wizerunku firmy 2.Środki identyfikacji firmy -wizualne -pozawizualne 3.System identyfikacji wizualnej 4.Public relations i jego zastosowanie w firmie odzieżowej 5.Standardy obsługi klienta 6.Księga standardów 7.Relacje z klientami firmy 8.Programy lojalnościowe Metoda prowadzenia doradztwa-warsztatu: Wykład interaktywny, warsztat. Trening umiejetności-symulacje, testy pozwalające na dokonanie samooceny umiejętności Analiza przypadków Gry menadżerskie Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Jednego wykładowcę posiadającego: - Wykształcenie wyższe - Doświadczenie zawodowe: udokumentowane min. 10 letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w branży odzieżowej udokumentowane min 5 letnie doświadczenie pedagogiczne Szkoleniowe 17 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów, treningów 6-letnie doświadczenie w prowadzeniu coachingów warsztatowych 4-letnie doświadczenie w prowadzeniu coachingów rozwojowych dla kadry menadżerskiej przygotowywanie projektów, programów szkoleniowych analiza potrzeb szkoleniowych ocena i raportowanie Menadżerskie 10 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem realizacja celów strategicznych firmy, zarządzanie projektami pozyskiwanie źródeł finansowania Certyfikaty: CoachWise-Essentials Program Mini MBA - Polsko Amerykańskie Centrum Zarządzania Negocjacje - Polsko Amerykańskie Centrum Zarządzania.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
3
NAZWA:
Doradztwo/warsztaty pn. Cele i możliwości spotkań środowiska mody,.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: 1. Spotkania branżowe na rynku modowym - cele spotkań środowiska mody - charakter spotkań środowiska mody w Polsce i na świecie - rodzaje imprez kierowanych do branży modowej 2. Organizacja spotkań środowiska mody - określenie charakteru imprezy i budowanie programu merytorycznego - planowanie budżetu - rola partnerów medialnych - pozyskiwanie partnerów i sponsorów - produkcja - znaczenie ewaluacji 3. Case study - FashionPhilosophy Fashion Week Poland - charakter i założenia - rozwój - osiągane cele 4. Uczestnictwo w spotkaniach środowiska mody - część warsztatowa w grupach: - formy uczestnictwa w imprezach wystawienniczych i pokazowych - tworzenie zgłoszenia targowego - projektowanie stoiska targowego - tworzenie zgłoszeń na imprezy wystawienniczo-pokazowe - przygotowanie pokazu 5. Korzyści płynące ze spotkań środowiska mody: - możliwości dla młodego projektanta - promocja i budowanie marki przez uczestnictwo w spotkaniach - biznesowy wymiar spotkań - możliwości kreowania rynku? Cel warsztatu/doradztwa: -Zapoznanie uczestników z charakterem, celami i rodzajem spotkań środowiska mody zarówno w Polsce jak i zagranicą, -Przedstawienie etapów organizacji i form uczestnictwa w imprezach wystawienniczych, pokazowych i wystawienniczo-pokazowych - Zaznajomienie uczestników z charakterem największego spotkania środowiska mody w Polsce - FashionPhilosophy Fashion Week Poland - Praktyczne poznanie narzędzi i technik pozwalających na przygotowanie się do uczestnictwa w spotkaniach środowiska mody - Poszerzenie wiedzy o możliwościach jakie dają spotkania środowiska mody Metodyka Spotkanie prowadzone będzie w formie wykładu opartego na wiedzy i doświadczeniu w połączeniu z metodą warsztatową, z wykorzystaniem prezentacji medialnej, w sposób interaktywny, włączającą do udziału wszystkich uczestników warsztatów. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie minimum 2 tysiące osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - mininimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
4
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Przedsiębiorczość w przemyśle odzieżowym.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: 1. Podstawy przedsiębiorczości projektant - przedsiębiorca rola kreatywności i innowacji w biznesie ocena ryzyka w przedsiębiorstwie 2. Charakterystyka (polskiego) rynku odzieżowego struktura i segmentacja rynku odzieżowego, aktualna sytuacja na rynku mody budowanie marki odzieżowej 3. Własny biznes modowy formy własności i formy organizacyjno-prawne najlepsze dla branży mody organizacja i zarządzanie w przedsiębiorstwie modowym czynniki ryzyka przedsiębiorczość na rynku lokalnym i ogólnopolskim 4. Czynniki kształtujące rozwój w branży umiejętność analizy zapotrzebowania rynku odzieżowego konkurencyjność w branży umiejętna komunikacja: zespół, marketing, klient 5. Rozwój kreatywności - część warsztatowa w grupach: budowanie strategii przedsiębiorstwa marketingowe założenia firmy budowanie budżetu premierowego pokazu mody planowanie budżetu i formy stoiska na targach w Berlinie burza mózgów - kreatywne metody rozwiązywania problemów w firmie 6. Możliwości młodych projektantów na rynku mody: rozpoznanie własnego potencjału zawodowego rola lidera w zespole projektowym rodzaje wsparcia przedsiębiorczości młodych projektantów przedsiębiorczość - działanie pojedynczo czy w grupie? praca w zespołach projektowych - sposób na dobry start na rynku mody Cel warsztatu/doradztwa: - Uświadomienie uczestnikom, jaka jest rola przedsiębiorczości w tworzeniu własnej ścieżki zawodowej - Zapoznanie uczestników ze specyfiką rynku odzieżowego w Polsce - Przedstawienie możliwości zbudowania własnego przedsiębiorstwa modowego - Zwrócenie uwagi na czynniki ryzyka na rynku mody - Praktyczne poznanie narzędzi i technik pozwalających na budowanie i rozwój przedsiębiorstwa odzieżowego - Poszerzenie wiedzy o możliwych formach współpracy i wsparcia dla młodych projektantów Metodyka Spotkanie prowadzone będzie w formie wykładu w połączeniu z metodą warsztatową, z wykorzystaniem prezentacji medialnej, w sposób interaktywny, włączającą do udziału wszystkich uczestników warsztatów. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie minimum 2 tysiące osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - minimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
5
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Ośrodki wspierające projektanta w Polsce.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: 1. Rodzaje możliwego wsparcia dla młodego projektanta - pomoc marketingowa - sponsoring - podnoszenie kwalifikacji - współpraca z dużymi firmami odzieżowymi - współpraca projektantów 2. Ośrodki wspierające projektanta - prezentacja na przykładach - klastry i inkubatory - instytucje (szkolnictwa wyższego - państwowe i prywatne , kształcenie podyplomowe, urzędy, regionalne instytucje wsparcia) - fundacje 3. Korzystanie z projektów unijnych - jak szukać możliwości dofinansowania - umiejętne pisanie wniosków - uczestnictwo w projektach wspieranych przez UE 4. Jak skorzystać z pomocy ośrodków wspierających projektantów w praktyce - praca warsztatowa w grupach - przy rozwoju własnych umiejętności - przy otworzeniu własnej firmy modowej - przy organizacji pierwszego pokazu mody - przy rozwoju marki Cel warsztatu/doradztwa: - Zaznajomienie uczestników różnymi możliwościami wsparcia dla rozwoju ich działań projektowych - Przedstawienie zasad współpracy z poszczególnymi podmiotami - Poszerzenie wiedzy o istniejących w Polsce ośrodkach wspierających młodych projektantów i zasadami ich działania - Zapoznanie z możliwościami uzyskania wsparcia w ramach projektów unijnych - Nabycie praktycznych umiejętności wykorzystania możliwości, które dają ośrodki wspierające projektantów w Polsce Metodyka Spotkanie prowadzone będzie w formie wykładu opartego na wiedzy i doświadczeniu w połączeniu z metodą warsztatową, z wykorzystaniem prezentacji medialnej, w sposób interaktywny, włączającą do udziału wszystkich uczestników warsztatów. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania - minimum 20-sto letnie doświadczenie w branży mody - organizacja minimum 5-ciu imprez wystawienniczo-pokazowych (dziennie minimum 2 tysiące osób odwiedzających imprezę) - minimum 20-sto letnie prowadzenie działalności gospodarczej związanej z branżą mody - minimum 19-sto letnia współpraca z zagranicznymi partnerami z branży mody - organizacja minimum 100 pokazów mody.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
6
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Komunikacja interpersonalna i komunikacja rynkowa w budowaniu wizerunku..

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch jednodniowych spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: Spotkanie I - Istota procesu komunikacji - Kanały komunikacyjne - Aktywne słuchanie - Rola nastawienia i przekonań w procesie komunikacji rynkowej - Kształtowanie profesjonalnego wizerunku na rynku - Narzędzia PR Spotkanie II - Techniki wpływu społecznego - Komunikacja perswazyjna - Prezentacja oferty - Komunikacja w kontakcie z Klientem - analiza typu komunikacyjnego - Elastyczność w komunikacji - Prowadzenie spotkań biznesowych Cel warsztatu/doradztwa: - Zdobywanie praktycznych umiejętności w zakresie nadawania i odbierania komunikatów. - Poznanie rodzajów komunikacji i określenie ich roli w różnych sytuacjach - Określenie wpływu przezywanych uczuć i emocji na proces komunikacji. - Zdobycie informacji i umiejętności na temat wpływu zgodności treści werbalnych i niewerbalnych. - Uświadomienia istnienia znaczenia barier komunikacyjnych; przedstawienie ograniczeń i zaburzeń w relacjach międzyludzkich, wynikających z barier komunikacyjnych. - Zrozumienie roli komunikacji w kreowaniu wizerunku na rynku - Umiejętność wpływania na postawy Klientów. - Zdefiniowanie różnic pomiędzy wizerunkiem prywatnym i profesjonalnym - Elementy komunikacji rynkowej i PR Metodyka Nauka odbywać się będzie w oparciu o specyfikę nauczania dorosłych. Szkolenie będzie prowadzone aktywnymi metodami warsztatowymi, pozwalającymi uczestnikom zrozumieć, doświadczyć i ćwiczyć wybrane umiejętności. Metoda warsztatowa zakłada maksymalny i aktywny udział uczestników przy zminimalizowaniu tradycyjnych sposobów przekazywania wiedzy. Podczas szkolenia wykorzystywane będą następujące techniki: - ćwiczenia (np. gry, mini symulacje), wprowadzające do tematu, - większe struktury ćwiczeniowe - dłuższe symulacje integrujące szereg umiejętności, - krótkie wykłady, wprowadzające i podsumowujące zagadnienie. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować: Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
7
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Negocjacje handlowe w branży modowej.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Pprzeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: - Sytuacje sprzyjające powstawaniu konfliktów - analiza warunków niezbędnych do wystąpienia sytuacji konfliktowej - różnice poglądów a konflikt; - Dynamika i konsekwencje konfliktu interesów - jak rozwija się sytuacja konfliktowa, jej przebieg oraz możliwe następstwa; - Zasady negocjacji skierowanych na współpracę - podstawy procesu negocjacji - o czym należy pamiętać gdy planuje się negocjacje; - Budowanie atmosfery współpracy - jak sprawić by emocje nie wzięły góry nad potrzebą rozwiązania sytuacji; - Język negocjacji - behawioralne i lingwistyczne konstrukcje ułatwiające wypracowanie rozwiązań; - Stereotypy, matryce, mapy i filtry - jak postrzegamy i jak możemy być postrzegani w procesie negocjacji; - Budowanie strategii negocjacyjnych - analiza etapów przygotowania do negocjacji - niezbędne warunki, które muszą być spełnione przed przystąpieniem do rozmów; - Techniki negocjacyjne - sposoby prowadzenia negocjacji - analiza gier negocjacyjnych; Cel warsztatu/doradztwa: Celem warsztatu jest zapoznanie uczestników z mechanizmami rządzącymi powstawaniem i rozwojem sytuacji konfliktu interesów oraz z technikami negocjacyjnymi w branży modowej, które służą dochodzeniu do satysfakcjonujących rozwiązań. Praca z Klientem zawsze pociąga za sobą niebezpieczeństwo pojawienia się elementów nie do końca zgodnych z naszymi oczekiwaniami. Należy zatem nauczyć się jak postępować by sytuacje takie nie wpłynęły negatywnie zarówno na wizerunek Firmy jak i skuteczność w realizacji powierzonych obowiązków. Metodyka Nauka odbywać się będzie w oparciu o specyfikę nauczania dorosłych. Szkolenie będzie prowadzone aktywnymi metodami warsztatowymi, pozwalającymi uczestnikom zrozumieć, doświadczyć i ćwiczyć wybrane umiejętności. Metoda warsztatowa zakłada maksymalny i aktywny udział uczestników przy zminimalizowaniu tradycyjnych sposobów przekazywania wiedzy. Podczas szkolenia wykorzystywane będą następujące techniki: - ćwiczenia (np. gry, mini symulacje), wprowadzające do tematu, - większe struktury ćwiczeniowe - dłuższe symulacje integrujące szereg umiejętności, - krótkie wykłady, wprowadzające i podsumowujące zagadnienie. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
8
NAZWA:
Warsztat/doradztwo pn. Efektywność osobista z elementami inteligencji emocjonalnej.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Przeprowadzenie dwóch jednodniowych spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: Dzień I - Analiza osobistego stylu funkcjonowania - Refleksja nad własną efektywnością - Podstawowe elementy inteligencji emocjonalnej - identyfikacja trudności w efektywnym funkcjonowaniu - Rola stereotypów i przekonań w funkcjonowaniu (metoda PPP) - Organizacja miejsca pracy - Narzędzia ułatwiające kontrolę realizacji zadań - Nadawanie priorytetów (macierz Eisenhowera) Dzień II - Zasady planowania - Wyznaczanie celów osobistych i zawodowych: - Zasady efektywnego wyznaczania celów - Cechy precyzyjnie zdefiniowanego celu - Planowanie środków - Osiąganie celów - Kontrola realizacji Tworzenie Action Plans - Planowanie jako narzędzie wzbudzania automotywacji Cel warsztatu/doradztwa: - Uświadomienie uczestnikom, że można skutecznie zwiększyć swoją efektywność poprzez rozumienie siebie i relacji z innymi ludźmi - Zwiększenie wydajności osobistej i grupowej w realizacji zadań - Wzrost motywacji osiągnięć oraz pracy nad sobą - Efektywne reagowanie na zadania o różnym priorytecie i nabycie umiejętności priorytetyzacji działań - Poznanie narzędzi i technik bezpośrednio wpływających na podniesienie efektywności wykonywania obowiązków zawodowych - Analiza osobistego stylu funkcjonowania. Metodyka Nauka odbywać się będzie w oparciu o specyfikę nauczania dorosłych. Szkolenie będzie prowadzone aktywnymi metodami warsztatowymi, pozwalającymi uczestnikom zrozumieć, doświadczyć i ćwiczyć wybrane umiejętności. Metoda warsztatowa zakłada maksymalny i aktywny udział uczestników przy zminimalizowaniu tradycyjnych sposobów przekazywania wiedzy. Podczas szkolenia wykorzystywane będą następujące techniki: - ćwiczenia (np. gry, mini symulacje), wprowadzające do tematu, - większe struktury ćwiczeniowe - dłuższe symulacje integrujące szereg umiejętności, - krótkie wykłady, wprowadzające i podsumowujące zagadnienie. Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie psychologii i zarządzania, - minimum 10-cio letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i trenerskiej (łącznie), - minimum 10-cio letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej i kierowniczej przedsiębiorstw, firm, urzędów, podnoszących kompetencje menedżera m.in. w zakresie: zarządzania i kierowania zespołem, komunikacji, technik negocjacyjnych, obsługi klienta, efektywności osobistej..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
9
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Rola projektanta w dużej firmie odzieżowej.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: 1. CYKL POWSTAWANIA KOLEKCJI W DUŻYCH FIRMACH 2. SPECYFIKA PRACY NA STANOWISKU PROJEKTANTA 3. PRZEWIDYWANIE TRENDÓW W DUŻEJ FIRMIE 4. ANALIZA POTRZEB ADRESATA KOLEKCJI 5. ROLA PROJEKTANTA W FIRMIE : FORMA AUTONOMICZNA CZY GRUPOWA? 6. SAMOREALIZACJA PROJEKTANTA W DUŻEJ FIRMIE ODZIEZOWEJ Cel warsztatu/doradztwa: - ZAPOZNANIE STUDENTÓW Z PRACA DUŻEJ FIRMY ODZIEŻOWEJ - DOSTOSOWANIE WŁASNYCH PROJEKTÓW DLA POTRZEB MASOWEGO ODBIORCY - EFEKTYWNE REAGOWANIE NA WYTYCZNE BRAND MENAGERA Metodyka Spotkanie prowadzone będzie w formie wykładu Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie w zakresie projektowania odzieży - minimum 10-cio letnie doświadczenie jako projektanta w pracy w dużych firmach odzieżowych - minimum 10-cio letnie doświadczenie w projektowaniu dla firm oraz tworzeniu własnych autorskich kolekcji - budowanie od podstaw nowej marki odzieżowej.

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
10
NAZWA:
Warsztaty/doradztwo pn. Promocja projektanta w mediach.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Wymagany zakres warsztatów/doradztwa: przeprowadzenie dwóch spotkań o charakterze warsztatowym i doradczym dla studentów Akademii w zakresie: 1. Planowania promocji w mediach - forma prezentacji - sposób realizacji 2. Problemów w prezentacji swoich osiągnięć w mediach - eksplikacja pomysłu - elastyczność planowania występu przed kamerami - autopromocja 3. Sposobów kreowania siebie jako artysty w szerszym forum - publiczne wystąpienie - występ telewizyjny 4. Skutecznej autoprezentacji autorskich pomysłów - analiza efektywności własnej pracy 5. Właściwej oceny i samokontroli podczas występu na żywo - gestykulacja - używania poprawnej polszczyzny - pożądane i zakazane formy wyrazu Cel warsztatu/doradztwa: - uświadomienie uczestnikom jak skutecznie prezentować się w mediach, - uzyskanie kontroli nad prezentowaniem siebie i swoich projektów w mediach, - wzrost motywacji do autopromocji, - efektywne współdziałanie z przedstawicielami mediów,, - wypracowanie skutecznych metod promocji kreatora w mediach. Metodyka: spotkanie będzie prowadzone w formie autotreningu i autoprezentacji w mediach, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych, w sposób interaktywny, włączający w uczestnictwo każdego biorącego udział w zajęciach Materiały szkoleniowe: wykonawca w odniesieniu do każdej części zamówienia zobowiązany jest przygotować materiały szkoleniowe dotyczące tematyki doradztwa/warsztatu. Każdy z uczestników musi otrzymać po jednym egzemplarzu materiałów szkoleniowych dotyczących danej tematyki. Dodatkowo jeden egzemplarz materiałów szkoleniowych wykonawca zobowiązany jest przekazać Zamawiającemu. Osoby przewidziane do realizacji zamówienia Kadra dydaktyczna wskazana przez wykonawcę powinna obejmować Jednego wykładowcę (trenera/coacha) posiadającego: - wyższe wykształcenie artystyczne, - udokumentowane przygotowanie pedagogiczne, - minimum 20-letnie doświadczenie w pracy dziennikarza telewizyjnego, w szczególności w zakresie prowadzenia serwisów informacyjnych, wydawanie i prowadzenie programów autorskich - magazynów o tematyce kulturalnej, prowadzenie programów ogólnopolskich o charakterze publicystycznym, przygotowanie codziennych relacji reporterskich, felietonów, reportaży w każdej dziedzinie. Specjalizacja - relacje o charakterze kulturalnym - wystawy, relacje z pokazów mody, koncerty. - doświadczenie w prowadzeniu halowych i plenerowych imprez o charakterze kulturalnym..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.30.00.00-7.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 31.12.2012.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.