Wykonanie usługi koszenia terenów zielonych na terenie miasta Działdowo.

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usługi koszenia terenów zielonych na terenie miasta Działdowo. Zamówienie zostało podzielone na części i obejmuje: Część 1 – wykonanie usługi koszenia terenów zielonych na terenie miasta Działdowo rejon I: - koszenie pasów zieleni (jednokrotne w miesiącach maj, wrzesień oraz dwukrotne w miesiącach czerwiec, lipiec, sierpień); - koszenie działek - raz w miesiącu (w okresie maj-wrzesień); - przycinanie żywopłotów - raz w miesiącu (w okresie maj-wrzesień); - w październiku zbieranie liści (czterokrotnie - raz na tydzień, w piątek). Część 2 – wykonanie usługi koszenia terenów zielonych na terenie miasta Działdowo rejon II: - koszenie pasów zieleni (jednokrotne w miesiącach maj, wrzesień oraz dwukrotne w miesiącach czerwiec, lipiec, sierpień); - koszenie działek - raz w miesiącu (w okresie maj-wrzesień); - przycinanie żywopłotów - raz w miesiącu (w okresie maj-wrzesień); - w październiku zbieranie liści (czterokrotnie - raz na tydzień, w piątek). Charakterystyka przedmiotu zamówienia oraz zakres i przedmiar poszczególnych rejonów został określony w TOMIE III SIWZ. Wymagania stawiane Wykonawcy: 1) Wykonawca odpowiedzialny będzie za całokształt, w tym za przebieg, jakość oraz terminowe wykonanie zamówienia, 2) Wymagana jest należyta staranność przy realizacji zamówienia, rozumiana jako staranność profesjonalisty w działalności objętej przedmiotem niniejszego zamówienia, 3) Spełnienie innych wymagań określonych we wzorze umowy oraz wynikających z obowiązujących przepisów prawa. Wykonawca dla wypełnienia swoich zobowiązań powinien zapewnić doświadczone i wykwalifikowane osoby zdolne do prowadzenia wszelkich powierzonych zadań, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i w zgodzie z postanowieniami odpowiednich decyzji, uzgodnieniami i opiniami, warunkującymi prawidłową realizację zamówienia. Zamawiający nie przewiduje udzielenia zamówień, o których mowa w art. 67 ust. 1 pkt 6 i 7 lub art. 134 ust. 6 pkt 3 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia, których wykonanie zawiera cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1* ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Sposób zatrudnienia osób realizujących czynności w zakresie realizacji zamówienia i okres wymaganego zatrudnienia. Zamawiający wymaga, by czynności polegające na faktycznym wykonywaniu usług zwłaszcza prace porządkowe, obsługa sprzętu (kosiarki, pojazdy oraz inne maszyny i urządzenia), były wykonywane przez osoby zatrudnione przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób. Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia oświadczenia, iż osoby skierowane do realizacji zamówienia, o których mowa w pkt 5.7.1 SIWZ, są zatrudnione na umowę o pracę. Oświadczenie powinno być złożone najpóźniej w terminie 7 dni od dnia podpisania umowy i powinno zawierać co najmniej następujące dane: imię i nazwisko, okres zatrudnienia, stanowisko i zakres czynności dla każdej osoby skierowanej do realizacji zamówienia. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia umów o pracę i/lub innych dokumentów, które będą jednoznacznie potwierdzały, iż osoby skierowane do realizacji prac, są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: Nieprzedłożenie przez Wykonawcę schematu oraz oświadczenia określonego w pkt 5.7.2 przez Wykonawcę z pracownikami wykonującymi czynności, o których mowa powyżej w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę oraz skutkować będzie naliczeniem kar umownych w wysokości określonej w załączonym do SIWZ wzorze umowy a także zawiadomieniem Państwowej Inspekcji Pracy o podejrzeniu zastąpienia umowy o pracę z osobami wykonującymi pracę na warunkach określonych w art. 22 § 1 ustawy Kodeks pracy, umową cywilnoprawną. Powyższy wymóg dotyczy również Podwykonawców wykonujących wskazane wyżej prace.