ZATRUDNIENIE INSTRUKTORÓW DO PRZEPROWADZENIA WARSZTATÓW TANECZNYCH, ORAZ NAUKI GRY NA INSTRUMENTACH w ramach projektu pn. Bobowska Szkoła Tradycji „Szabasówka”

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiot zamówienia obejmuje następujące części zamówienia: 1) Część nr 1: instruktor I do przeprowadzenia zajęć nauki tańca ludowego z Regionu Pogórza oraz przygotowanie programu artystycznego prezentowanego podczas Dożynek gminnych , Andrzejek oraz Jasełek. 2) Część nr 2: instruktor II do przeprowadzenia zajęć nauki tańca ludowego z Regionu Pogórza oraz przygotowanie programu artystycznego prezentowanego podczas Dożynek gminnych , Andrzejek oraz Jasełek. 3) Część nr 3: instruktor nauki gry na instrumentach: Akordeonie guzikowym i Heligonce, 4) Część nr 4: instruktor nauki gry na instrumentach: Fujarce. Wykonawca zobowiązany będzie do wskazania w ofercie stawki za godzinę: a) zegarową (60 minut) dla przedmiotu zamówienia część od 1 do 2 prowadzenia zajęć; b) lekcyjną (45 minut) dla przedmiotu zamówienia część od 3 do 4 prowadzenia zajęć; Zamawiający dokonał podziału zamówienia na 4 (CZTERY) części i dopuszcza możliwość składania ofert częściowych. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (załącznik nr 4 do SIWZ) zawiera opisy poszczególnych rodzajów zajęć , przewidywaną ilość uczestników grup, godziny w danym zadaniu. Oszacowana maksymalna ilość godzin zajęć edukacyjnych dla każdego z poszczególnych zadań została określona w szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia stanowiącym załącznik nr 4 do SIWZ. Warsztaty odbywać się będą w ramach realizacji danego zadania, będą odbywać się w okresie od podpisania umowy, lecz nie wcześniej niż od 1.03.2018 r. do 30.11.2019 r. Zajęcia odbywać się będą w grupach o liczebności wskazanych w poszczególnych częściach, zgodnie z opisem w załączniku nr 4 do SIWZ w salach dydaktycznych przystosowanych do prowadzenia zajęć udostępnionych przez dyrektora Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa oraz przez Dyrektora Szkoły Muzycznej I Stopnia w Bobowej szkolnej. Informacje dodatkowe: a) Osoba realizująca przedmiot zamówienia nie może być zatrudniona jednocześnie w instytucji uczestniczącej w realizacji RPO na podstawie stosunku pracy, chyba, że nie zachodzi konflikt interesów, ani podwójne finansowanie. Zamawiający nie dopuszcza składania ofert wariantowych. Zamawiający nie przewiduje udzielania zamówień uzupełniających. Zamawiający informuje, iż w przedmiotowym postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego zastosowana zostanie tzw. „procedura odwrócona”, o której mowa w art. 24aa ustawy PZP. Zamawiający stosując powyższą procedurę, w pierwszej kolejności dokona wstępnego badania i oceny ofert, a następnie zbada, czy Wykonawca, którego oferta została oceniona jako najkorzystniejsza, nie podlega wykluczeniu, spełnia warunki udziału w postępowaniu oraz czy jego oferta nie podlega odrzuceniu. Zgodnie z art.26 ust.1 ustawy Pzp „ Jeżeli wartość zamówienia jest mniejsza niż kwoty określone w przepisach wydanych na podstawie art.11 ust. 8, zamawiający może wezwać wykonawcę, którego oferta została najwyżej oceniona, do złożenia w wyznaczonym, nie krótszym niż 5 dni, terminie aktualnych na dzień złożenia oświadczeń lub dokumentów potwierdzających okoliczności, o których mowa w art. 25 ust.1.” Zamawiający stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy, wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób, wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia:, tj. do przeprowadzenia: Warsztatów określonych w pkt. III, ppkt. 1-12. Zatem wymóg ten dotyczy osób, które wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg ten nie dotyczy m.in. osób kierujących robotami budowlanymi w sposób określony w art. 22 § 1* ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 9.1. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 9.3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 7 czynności realizacji zamówienia: * oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 9.4. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 7 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Nałożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 7 czynności. 9.5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań w zakresie zatrudnienia: Za niezłożenie oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego, Zamawiający będzie naliczał kary umowne w wysokości 500,00 PLN - za każdy stwierdzony przypadek. Szczegółowe informacje dotyczące wymaganego zatrudnienia opisane zostały we wzorze umowy, stanowiącym Załącznik nr 4 do niniejszej specyfikacji. *art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.