Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu

Wrocław: Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu


Numer ogłoszenia: 75175 - 2012; data zamieszczenia: 02.04.2012

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu , ul. Gliniana 20-22, 50-525 Wrocław, woj. dolnośląskie, tel. 71 7701 600, faks 71 7701 633.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  pup.wroclaw.ibip.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
I. Przedmiot zamówienia obejmuje zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu podzielone na trzy zadania: -zadanie 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy; jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób), -zadanie 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia; dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób), -zadanie 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym; jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa). II. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia. III. Wymagane minimum programowe Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. III.1. Opis zadania 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy 1.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) nawiązanie stosunku pracy, w tym: - zakres danych żądanych od kandydata, - rodzaje umów o pracę, - terminy nawiązania stosunku pracy, - miejsce wykonywania pracy, - obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy; 2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym: - sposoby rozwiązania stosunku pracy, - rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia, - wypowiedzenie zmieniające, - uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia; - uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę; - wydawanie i treść świadectw pracy; 3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym: - prawa pracownicze, - podstawowe obowiązki pracownicze, - obowiązki pracownika z zakresu BHP, - przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy; 4) mobbing w pracy, w tym: - definicja ustawowa mobbingu, - skutki działań mobbingowych, - odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy, - ciężar udowodnienia działań mobbingowych, - możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing, - różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu, - dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej, - sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika, - przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu, - przykłady praktyczne działań mobbingowych. 5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników 1.2. Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. III.2. Opis zadania 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia 2.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym: - rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych, - elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych, - uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych, - wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych; 2) decyzja administracyjna, w tym: - rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych, - prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych, - składniki decyzji administracyjnej, - uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne), - sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych, - możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej, - wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem, - wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym; 3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym: - rodzaje i klasyfikacje postanowień, - prawne podstawy wydawania postanowień, - składniki postanowienia; 4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym: - odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy), - zażalenie na postanowienie, - procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego, - zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego; 5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym: - wznowienie postępowania, - zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej, - stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej, - wygaśnięcie decyzji administracyjnej. 6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. 2.2. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach: I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób), II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób), III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób); 2.3 Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. III.3. Opis zadania 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym 3.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP); 2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków; 3) przedmiot skargi i wniosku; 4) forma skarg i wniosków; 5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym: - przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy, - czynności organu niewłaściwego, - nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków; 6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków; 7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków; 8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi; 9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej; 10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich); 11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. 3.2. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. IV. Pozostałe wymagania względem Wykonawcy - do zadań Wykonawcy w ramach każdorazowo przeprowadzonego szkolenia należy: 1) zapewnienie co najmniej 1 wykładowcy dysponującego doświadczeniem i wiedzą w przedmiotowym zakresie (tj. posiadającego wymagane wykształcenie, a także wymagane doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych dla danego zadania, zgodnie z pkt 9.2 ppkt 2) SIWZ); 2) zapewnienie materiałów szkoleniowych, w tym przyborów piśmienniczych oraz materiałów dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu szkolenia, wraz z aktualnym tekstem, w ramach: a) zadania 1 - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym), b) zadania 2 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym), c) zadania 3 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków z dnia 8 stycznia 2002 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 46); a także zapewnienie w niezbędnym zakresie aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, oraz przepisów innych aktów prawnych wchodzących w zakres programu dla danego tematu; 3) zapewnienie uczestnikom szkolenia co najmniej 1 przerwy w czasie trwania prowadzonych zajęć. Zamawiający pozostawia Wykonawcy ułożenie - w oparciu o posiadane doświadczenie szkoleniowe w danym temacie - szczegółowego harmonogramu zajęć, w tym pozostawia do decyzji Wykonawcy określenie liczby i czasu trwania przerw, tak aby zrealizować program szkolenia w założonym czasie; 4) zapewnienie uczestnikom szkolenia napojów (kawa, herbata, woda) oraz drobnego poczęstunku (ciastka, paluszki itp.); 5) wydanie uczestnikom po zakończeniu szkolenia zaświadczeń ukończenia szkolenia, zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006 r. (Dz. U. Nr 31, poz. 216) oraz sporządzenie i przekazanie Zamawiającemu poświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych zaświadczeń; 6) prowadzenie list obecności z każdego dnia szkolenia i przekazywanie ich Zamawiającemu po zakończeniu zajęć w danym dniu..

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.51.10.00-9.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
tak, liczba części: 3.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Okres w dniach: 9.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca ma mieć wykonane z należytą starannością w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie (odrębnie dla każdego zadania) - co najmniej 5 szkoleń grupowych, odpowiednio z tematu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla danego zadania, z podaniem wartości przeprowadzonych szkoleń, ich przedmiotu, dat wykonania, odbiorców oraz liczby przeszkolonych osób; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • W zakresie dysponowania osobami zdolnymi do wykonania zamówienia w ramach: a) zadania 1 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie: - wykształcenie wyższe prawnicze, - doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 1, w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, b) zadania 2 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie: - wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne, - doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 2,w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, c) zadania 3 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie: - wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne, - doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 3,w postaci co najmniej 5 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy
  • wykonawca powołujący się przy wykazywaniu spełniania warunków udziału w postępowaniu na potencjał innych podmiotów, które będą brały udział w realizacji części zamówienia, przedkłada także dokumenty dotyczące tego podmiotu w zakresie wymaganym dla wykonawcy, określonym w pkt III.4.2.

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • nie zalega z uiszczaniem podatków, opłat, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne albo że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawiony nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert
  • nie orzeczono wobec niego zakazu ubiegania się o zamówienie - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

• III.4.3.2) zaświadczenie właściwego organu sądowego lub administracyjnego miejsca zamieszkania albo zamieszkania osoby, której dokumenty dotyczą, w zakresie określonym w art. 24 ust. 1 pkt 4-8 ustawy - wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert - albo oświadczenie złożone przed notariuszem, właściwym organem sądowym, administracyjnym albo organem samorządu zawodowego lub gospodarczego odpowiednio miejsca zamieszkania osoby lub kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, jeżeli w miejscu zamieszkania osoby lub w kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, nie wydaje się takiego zaświadczenia

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

Wykonawca ma obowiązek złożyć Program szkolenia, odpowiednio do tematu objętego ofertą zadania, opracowany przez Wykonawcę i uwzględniający potrzeby i oczekiwania Zamawiającego zawarte w opisie przedmiotu zamówienia (Załącznik nr 1 do SIWZ). W przypadku gdy Wykonawcę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego reprezentować będzie pełnomocnik - należy do oferty załączyć pełnomocnictwo, (oryginał lub kopię poświadczoną za zgodność z oryginałem przez notariusza), określające jego zakres.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
nie

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
pup.wroclaw.ibip.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 506.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
11.04.2012 godzina 10:15, miejsce: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 04 (kancelaria).

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr:
1
NAZWA:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób). Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) nawiązanie stosunku pracy, w tym: - zakres danych żądanych od kandydata, - rodzaje umów o pracę, - terminy nawiązania stosunku pracy, - miejsce wykonywania pracy, - obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy; 2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym: - sposoby rozwiązania stosunku pracy, - rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia, - wypowiedzenie zmieniające, - uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia; - uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę; - wydawanie i treść świadectw pracy; 3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym: - prawa pracownicze, - podstawowe obowiązki pracownicze, - obowiązki pracownika z zakresu BHP, - przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy; 4) mobbing w pracy, w tym: - definicja ustawowa mobbingu, - skutki działań mobbingowych, - odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy, - ciężar udowodnienia działań mobbingowych, - możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing, - różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu, - dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej, - sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika, - przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu, - przykłady praktyczne działań mobbingowych. 5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.51.10.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Okres w dniach: 2.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
2
NAZWA:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu:Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób) Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym: - rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych, - elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych, - uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych, - wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych; 2) decyzja administracyjna, w tym: - rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych, - prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych, - składniki decyzji administracyjnej, - uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne), - sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych, - możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej, - wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem, - wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym; 3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym: - rodzaje i klasyfikacje postanowień, - prawne podstawy wydawania postanowień, - składniki postanowienia; 4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym: - odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy), - zażalenie na postanowienie, - procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego, - zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego; 5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym: - wznowienie postępowania, - zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej, - stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej, - wygaśnięcie decyzji administracyjnej. 6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach: I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób), II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób), III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób); Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.51.10.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Okres w dniach: 6.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr:
3
NAZWA:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym.

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  Jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa). Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia. Wymagane minimum programowe Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP); 2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków; 3) przedmiot skargi i wniosku; 4) forma skarg i wniosków; 5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym: - przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy, - czynności organu niewłaściwego, - nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków; 6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków; 7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków; 8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi; 9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej; 10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich); 11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.51.10.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Okres w dniach: 1.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  najniższa cena.